9月5日，一网友在社交平台晒出一则通告并表示，“不加班就罚钱，这是哪门子道理？”
相关图片显示，广东东莞一公司发布通告称：员工房某某晚上未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，给予记大过一次，罚款100元。若再次出现类似违规行为，将从严处理，直至解除劳动关系。“什么叫私自不加班？”此帖子引发热议。
9月8日，发布处罚通告的公司向记者表示，该员工所在岗位每天10个小时上班时间是固定的，但他在8月23日、27日没上满规定时间，对其进行了处罚。对此，东莞市人力资源和社会保障局工作人员表示，该公司对“私自不加班”员工罚款，违反劳动法律法规规定。
此帖引发网友关注，有网友表示，“什么叫私自不加班？员工有权利选择不加班。”还有网友表示，这则处罚证明了该公司强制员工加班。
天眼查显示，有余包装(东莞)有限公司位于东莞市望牛墩镇朱平沙工业区，是一家以从事印刷和记录媒介复制业为主的企业。9月6日，记者以应聘者身份联系上该公司一工作人员，该工作人员称，房某某是刀模员，其所在岗位员工固定都是“8+2”，即一天上10个小时的班，工资是包含正班工资和加班工资的。房某某在该厂上了很长时间的班，一直以来，由于管理人员疏于管理，房某某都没加过班。“他一天上8个小时，工资也照发，那肯定是不行的呀。现在生产总监发现了个问题，要对其纠正，他就不服。”
该工作人员透露，纠正过后，房某某也上满了“8+2”，但8月23日和8月27日晚，房某某没有加班。“他说他有事，主管也没同意， 他就走了，然后又找他沟通，他也不听，他就是自己想干嘛就干嘛。”所以公司对其进行了处罚。
9月8日，记者根据处罚通告上公布的电话，再次致电有余包装(东莞)有限公司，一工作人员证实了处罚通告的真实性，并印证了上述工作人员的说法。那么，员工是否有权利选择不加班呢？记者追问。该工作人员表示，“我们都是固定的‘两班倒’，每天10个小时是固定的。招工的时候，就给他们说了。”
有余包装(东莞)有限公司的处罚是否合理？8日上午，记者致电东莞市人力资源和社会保障局，该局法制科一工作人员表示，“罚款是不行的。罚款肯定是违反劳动法律法规规定的。关于‘记大过’是否合理，还需要看他们（公司）具体个人规章制度是怎么规定的，还要看这个规章制度的制定是否符合制定流程。”
对此，河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据劳动法41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
同时，劳动法第43条明确，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处罚款。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉企业强制加班的行为，或者申请劳动仲裁主张企业违法加班，并要求撤销处罚决定。
另外，劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该公司以不加班为由对员工进行罚款，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。根据劳动法第九十条以及劳动保障监察条例第二十五条规定，劳动行政部门会给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
处罚“私自不加班”，恰恰证明公司违法
公司“理直气壮”指责员工“私自不加班”，听起来就好像加班是天经地义的事情一样。所谓“私自不加班”，本身就是一个彻头彻尾的伪命题，这个说法出现在处罚通告中，恰恰证明该公司存在强制加班的违法行为。
劳动法明确规定，用人单位因生产需要安排加班，需与劳动者协商一致。员工有权拒绝未经协商的强制加班。该企业却将员工拒绝加班的行为定义为“违规”，哪里来的底气？
企业辩称该岗位实行“固定10小时（8+2）工作制”，并称招聘时已告知。但这并不能成为强制加班的理由。哪怕在劳动合同中约定“固定加班”，只要超出法定工时，且未履行协商程序，就属于违法安排。
劳动法对加班时长有严格限制，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日最长不超过3小时，每月不超过36小时。按20个工作日算，每月加班时长达40个小时，已超出法定工时。所谓“固定加班制”，只是企业规避法律责任的话术而已。
更令人无法接受的是，面对拒绝加班的员工，企业竟将“罚款”当作惩戒手段。企业声称处罚依据是《员工手册》，但事实上，任何企业内部制度都不是违法的挡箭牌。
企业何以理直气壮？
当地人社局明确指出“罚款违规”，值得肯定。但更应追问的是，这类明显违法的“厂规”为何能长期存在？
治理这种“理直气壮”，劳动监察不能仅停留在个案回应，更应变被动接诉为主动审查，将企业内部的规章制度纳入合法性审查，从源头上杜绝“霸王条款”。
劳动者是企业的宝贵资源，而不是随时可压榨的“成本”。靠罚款管人、靠加班增效，这种落后管理模式早该被淘汰了。
企业真正该做的，是转变用工观念，将重心放在科学管理和效率提升上，而不是处心积虑地规避法律义务，甚至将问题归咎于“不配合”的员工。
（羊城晚报·羊城派综合自上游新闻、新京报）