试岗期工资大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”。而为获取免费劳动力，一些企业更打起了“无薪试岗”的算盘。
近日，多名劳动者遭遇“无薪试岗”的事件引发热议，相关话题登上热搜。
据工人日报报道，招聘时，一些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。
当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。
多名劳动者试岗期变“白用期”
上班第一天，李先生却被老板告知要先通过7天的“无薪试岗”。考虑到从外地过来的“沉没成本”，李先生同意了该要求。试岗期间，尽管客户十分满意，老板却表示“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。离职前，李先生想要回6天的工资，老板却说：“没达到要求就拿不到钱，之前几个修图师也是这样”。
记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。今年4月，温女士应聘兰州某教培机构少儿编程教师岗位，被要求试岗一周。期间她完成两次试讲后，机构以"经验不足"为由拒绝录用，建议转岗托管教师。温女士拒绝后要求支付试岗工资，机构却称，“你只是跟课学习，不应有报酬”。温女士表示已留存课堂照片、聊天记录等证据，但对方不再回复。
有不少网友表示，自己也曾经历过“无薪试岗”。
劳动者维权并非易事
温女士拨打12345和12333投诉后，均被分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察大队提交证据后，工作人员建议她申请劳动仲裁。
此外，城关区人社局工作人员前往教培机构进行调查后，向温女士反馈了情况：
在单位考勤表和员工花名册中没有发现她的信息，单位称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取培训费也无薪资。
因缺乏进一步的证据，工作人员建议她申请仲裁，但鉴于周期长，温女士最终放弃了维权。
由于维权意识较强，来自北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做客服，3天后才被告知有“5天无薪试岗”的规定。她立刻保留工作记录、聊天截图和任务录音作为证据。
试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职。任女士拿出证据，提出会通过劳动仲裁维权，经理转变态度，最终成功拿到600元试岗补贴。
记者在社交平台发现，不少劳动者通过领导留言板、全国根治欠薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一定金额的试岗补贴。
专家提醒：警惕“无薪试岗”！
“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供需失衡。”中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王霆分析称，在一些用工量较大的行业，部分企业以这种方式来获取免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫接受不平等条款。
华东政法大学社会法研究所所长李凌云表示，法律上没有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法律之外的灰色地带。
按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。劳动者若在试岗期发生意外，还会涉及工伤赔偿的劳动争议。
她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。
李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应及时介入，对频繁采用这种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要对企业发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”
“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列入劳动雇佣失信名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能够及时拿回工资。
媒体评论：不能让企业把“无薪试岗”美化为“互相了解”
针对此事，中青评论发文《劳动者遭遇“无薪试岗”，无良企业休想跳出法网》称，劳动者付出了这么多，用人单位却无需承担任何成本，这样的制度安排，无论打着什么旗号，都与“公平”二字毫不沾边。
极目新闻发表评论称，要根治这种乱象，不能仅靠劳动者的个体抗争。劳动监察部门需主动出击，对频繁出现“试岗无薪”“培训不付酬”的企业建立黑名单制度，提高违法处罚力度；行业协会应出台用工规范指引，明确“试岗”“培训”等环节的报酬标准；而劳动者更要清醒认识到，体面劳动的第一步，是拒绝接受任何形式的“免费劳动”。
劳动不是施舍，报酬不是恩赐。当企业将“无薪试岗”美化为“互相了解”，将掠夺包装成“选择”，我们必须戳破这层虚伪的面纱：这不是什么“用工创新”，而是明目张胆的侵权；不是什么“双向选择”，而是单方面的掠夺。唯有让法律长出牙齿，让违规者付出代价，才能让每一份劳动都得到应有的尊重。
（羊城晚报•羊城派综合工人日报、极目新闻、中青评论、网友评论）