近日，佛山一家服装公司招聘人员因求职者提出“受不了单休”的要求，竟以“你要是漂亮，我让你天天休息”及“只配跪在办公室”等言语进行嘲讽，引发关注。由于被披露出来的信息有限，该事件或只是该公司的偶发个案，工作人员的种种冒犯之词也可能只是一时情绪化的“口嗨”，因为再漂亮也不可能真的天天休息，目前也没有更多证据显示该公司有实质性的“颜值特权”现象，但此事却引发大家对“颜值歧视”的警惕与反思。
图源 视觉中国
在“颜值即正义”的网络传播时代，“颜值歧视”的警钟更需要被敲响。颜值崇拜不但塑造过各色“国民妹妹”，也让不少行业的“小鲜肉”“大帅哥”网络走红。在当今的时代，无论男女都可能遭遇“颜值歧视”。
可是，职场评价标准只应聚焦于能力、品德、专业素养与努力付出。当“颜值”成为一种通行无阻的无形资本时，便可能悄然蚕食了公平竞争的根基——多少人的才华在“不够漂亮”的偏见中黯然失色？多少评判价值在“颜值”的阴影下被扭曲？
歧视的本质是区别对待，因外貌而区别对待人的职场中，其实不会有赢家。企业有可能因此错失真正人才和公平生态：有些颜值欠佳的求职者可能恰恰是效率高手；当相貌凌驾于真实贡献之上，便会破坏企业内部的平等竞争机制，破坏团队团结和战斗力。
大家很容易找到相貌平常的人在“颜值歧视”中遭遇不公的案例。但其实，即便是貌似被优待的高颜值者，也可能是被亏待者：高颜值高管常被暗戳戳腹诽“靠脸上位”，“美少女”“小鲜肉”也可能苦恼于只被“看脸”，颜值背后的才华、实力、努力被有意或无意地忽视。“颜值歧视”又会误导多少年轻人，以为颜值即捷径，不需要努力和奋斗？
当能力成为最过硬的通行证，当所有人不必在“不好看”的焦虑与“太漂亮”的污名间疲于奔命，才能真正迎来这样的景象：会议室里回荡的是思想的碰撞，而非对妆容的评判；晋升依据是实实在在的业绩，而非符合谁人审美的脸庞。
来源 | 羊城晚报、羊城派、金羊网
记者 | 蒋隽