近日，一则关于公司设立厕所报备群，要求员工上厕所及返回时在群内发时间截图的消息引发关注。
据 IP 为重庆的网友发帖爆料，其所在公司不仅要求员工上班期间上交手机，还规定上厕所必须报备，且需在“厕所报备群”内发送上厕所去和回的时间截图。该网友是暑假工，直言这种规定让员工几乎没有私人时间。
从网友提供的截图可以看到，公司内部的 “厕所报备群”有17名员工，部分人按固定格式报备了如厕时间。不过，记者尝试联系该网友，未获得回应。
针对此事，上海邦信阳（武汉）律师事务所管理合伙人罗胜表示，公司的这种做法涉嫌侵犯员工的人身权和人格权。因为上厕所是人的基本生理需求，劳动者的人身自由和人格尊严受《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律保护，员工有权自主安排，公司强制要求报备并截图，是对员工人格尊严的不尊重。
此外，罗胜还强调，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，涉及员工权益的规章制度必须写入员工手册，并经过工会或职工代表协商，公示后方可生效。而涉事公司单方面推行“如厕报备”制度，并未经过上述合法程序，在程序上已构成违法。
此前报道
公司要求员工上厕所报备的情况并非首次出现。今年3月，广东佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布的《如厕管理规范》（以下简称“规范”）在网上传播，引发关注。
据该规范截图显示，制定的目的是“维护工作秩序，提高工作效率，整顿工作态度”以及员工身体健康。规范规定了正常如厕时间6个，其他上班时间小号上厕所，不能超过2分钟。另外有6个严查上班、不允许如厕时间。
此外，规范还单独载明：“如有特殊情况身体体质的，找人力资源申请，无薪如厕，备案。”对于违规的员工，该公司将通过监控随时调取，视情节轻重给予相应处理，违规将进行100元罚款。
3月21日，记者致电该公司，被告知由于员工不同意，该规范在试运行期间便取消了。
对此，四川方策律师事务所郭刚律师认为，这个规范是一个涉及劳动者切身利益的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，应经职工代表大会或全体职工民主讨论，提出方案和意见，经平等协商确定，还需要符合公示的程序和内容不违法的条件才能执行。因此，这个规范既不合情理还违法。
郭刚称，劳动者完全可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定向劳动行政部门提出投诉并要求赔偿。
（羊城晚报•羊城派综合自经视直播、封面新闻）