近日，国内首例因职场性侵导致精神创伤被认定为工伤的案件引发广泛关注。该案当事人崔丽丽，原为天津某汽车核心零部件制造商的销售总监，年薪超百万元。2023年9月22日晚，她在杭州出差期间陪同公司董事长王某宴请客户，席间被要求大量饮酒，致醉酒后意识中断。当晚，王某将其强行抱入酒店房间实施性侵。
崔丽丽于次日凌晨四点多醒来后发现遭遇侵害，事后要求道歉时，老板竟称她“是在污蔑”、“不知好歹”。杭州警方立案调查。检察官排查监控发现线索：一点三十几分，隔壁房客拿着手机走出房间。“检察官断定，他应该是听到了什么在录音，录到我被侵犯时候的声音，他也有听到我喊不要。”结合酒店监控和隔壁房客的录音及证词，王某的犯罪行为被证实。
2024年4月2日，杭州市滨江区法院以强奸罪判处王某有期徒刑四年，并判令其赔偿崔丽丽医疗费、交通费共计3000元。然而，判决生效不到一周，崔丽丽即被公司开除，同时遭遇停发工资、移出工作群、系统权限被关闭等对待。
崔丽丽历时近两年的抗争开始了。申请工伤认定和劳动仲裁的材料证据，232页，分门别类，标记重点，全是她自己一页一页整理的。
在此背景下，崔丽丽申请工伤认定。尽管此前并无类似先例，津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，于2024年12月作出《认定工伤决定书》，正式将此次性侵所致精神伤害认定为工伤。劳动仲裁判原公司支付其111万余元。胜诉后，崔丽丽在短视频平台讲述遭遇和维权历程。
此举开创了国内司法实践先河，首次将职场性侵引发的心理创伤纳入工伤范畴。
（羊城晚报•羊城派综合自浙江经视、中国新闻周刊）