3月22日，“百万英才汇南粤”2025年潮州市春季大型综合招聘会在韩山师范学院举行。现场，一边是供需对接人才济济，一边是英歌舞等非遗项目火热开演。当千年文化与现代产业相遇，古城的“烟火气”化作人才集聚的“强磁场”。
“百万英才汇南粤”2025年潮州市春季大型综合招聘会举行。
“文化+产业”，是潮州打出的特色引才牌。当前，潮州正处于争先进位的关键战略期，对于人才渴求不已。作为非一线城市，这座粤东古城在千年的文化基因与厚重的产业土壤的交织中，抛出招才引才留才育才的绣球，摸索出一条人才突围之路。
诚意足
博士现场投递心仪岗位
此次招聘会以“潮涌韩江·广济英才”为主题，组织本地200多家企事业单位现场揽才，提供岗位近4000个，涵盖制造、文旅、教育、医疗、电商等各领域行业岗位，吸引各地近万名求职者线上线下参加应聘。
招聘会现场人头攒动。
招才引才要下真功夫。本次招聘会上，潮州精心梳理一批“靓岗位”、晒出“好待遇”，只为引来“金凤凰”。浏览各个企事业单位的岗位表，可见学历覆盖专本硕博，岗位类型丰富多样，既有一批核心技术岗位、高层管理岗位求贤若渴，也有针对应届毕业生提供的管培生、行政、财务、运营岗等虚位以待。
待遇方面，潮州更是“薪”意满满，相关人才生活补贴从2万元至15万元不等，博士购房享50万元补贴，优质岗位最高年薪能达到50万至100万元。
博士姚鹏辉现场投递简历。
在韩山师范学院的招聘摊位前，毕业于芬兰阿尔托大学的化学工程博士姚鹏辉递上了简历。“潮州是千年瓷都，而我的研究方向是固体氧化物燃料电池，即功能性陶瓷，专业匹配度很高，同时潮州的人才引进政策很有吸引力，学校也提供了优质的实验平台。”姚鹏辉表示，他应聘的是化学与环境工程学院专任教师岗位，希望能结合自身所学为潮州教育事业和产业发展贡献力量。
据韩山师范学院人力资源部（人事处）副部长唐旭介绍，该校结合发展需求，提供了50个博士专任教师岗位，并为这些引进的博士提供事业编制、良好的薪酬待遇和优厚的引进待遇，包括安家费、购房补助费和科研启动费在内的引进待遇区间在50万至100万元之间。引进的人才还可享周转住房和住房补贴以及省、市的人才福利待遇。
求职者排队等待面试。
招聘会上，除了事业单位受青睐以外，众多重点企业摊位前亦人头攒动，不少求职者手持简历排队面试。当天上午，招聘会开幕后不到2小时，华丰集团HR蔡淑娜就收到了40多份简历。在她看来，这场招聘会很高效，现场对接的求职者从专业背景到综合素质水平都与企业的人才需求有较高匹配度。
“我们集团目前业务主要是传统能源、新能源以及科技板块，今天主要是科技板块旗下新孵化的公司岗位，一家是营养大健康领域，另一家是MLCC电子浆料生产，预计产品在年终推向市场。”据介绍，该企业计划招聘副总裁、总经理、市场总监、产品研发工程师、销售团队等，当天已与不少求职者达成意向，后续将进行进一步交流。
磁场强
推出一系列“暖心福利”
在招聘会上，潮州这座千年古城玩出新花样，为天南地北的求职者献上一份“文化大餐”。
现场设有非遗展演专区供求职者观看。
当天，火出圈的英歌舞、鲤鱼舞、舞狮等民俗演出轮番上演，茶艺、潮绣、手拉壶等非遗项目吸引求职者动手体验，热气腾腾的牛肉丸、香气四溢的工夫茶供求职者品尝……各地人才被潮州的诚意包裹，领略世界美食之都、历史文化名城的魅力。
求职者体验手拉壶等非遗项目。
潮州还推出系列暖心福利，发放3000张古城景点旅游免费券，博士可享免费住宿，外地大学生享优惠房价，现场还设有职业指导专区提供就业建议，让求职者“未入职先融城”。
开展职业指导。
潮州为求职者提供住宿福利。
“潮州的现代科技与传统文化相结合的氛围，十分吸引我，这里的一切都与我的职业追求和个人向往高度契合。”来自中国科学院大学的博士刘哲说，他向潮州市自然资源综合服务中心的专业技术岗位递交了简历，他期待在潮州开启职业和生活的新篇章。
博士刘哲现场投递简历。
潮州文化底蕴深厚悠长，制造业等产业发展更是活力十足。近年来，潮州产业的转型升级势头强劲，重点产业向高端化、智能化、绿色化迈进，这背后更离不开人才支撑。
作为电子陶瓷元件行业的“隐形冠军”，潮州三环集团带来了一批材料研发类岗位。近年来，该企业坚持自主创新，核心产品技术取得突破性进展，MLCC的介质膜厚已突破1微米，燃料电池（SOFC）建立了若干示范应用，同时还牵头建设了“国家能源高温燃料电池研发中心”。三环集团HR刘煌介绍，该岗位更倾向于吸纳有机、无机高分子专业背景的人才，综合年薪最高可达50万元以上，希望能够招聘一批高精尖人才为企业研发创新提供智力支撑。
化学与精细化工广东省实验室潮州分中心（韩江实验室）也带来了一批优质岗位。“潮州对于人才的生活补贴、购房补助等待遇，放在全省来说都十分具有吸引力。”韩江实验室办公室负责人袁倩倩介绍，得益于潮州的引才政策和搭建的供需对接平台，实验室近年来已陆续招聘6名全职博士。
据悉，韩江实验室围绕潮州陶瓷和食品两大支柱产业，开展了功能性微纳陶瓷粉体、先进陶瓷薄膜与涂层、功能性营养健康食品开发和潮州特色风味食品研究等领域攻关，为潮州培育发展新质生产力提供新技术融入、迭代的有力支撑。接下来将成立科研成果转化落地公司，计划招聘管理运营的专业人才，具有陶瓷或食品研发专业背景的复合型人才会优先考虑。
力度大
企事业单位组团引才
潮涌韩江、英才广聚，背后是一系列人才举措的精准实施和落地。
近年来，潮州大力实施“韩江人才计划”，实行更加积极、更加有效的人才引育政策，营造更加开放、更加包容的人才成长环境。
人才制度体系方面，潮州构建“1+1+8”人才制度体系，出台人才强市、党管人才、高青人才引进、优质服务保障、重点人才目录、高层次和急需紧缺人才目录、领导干部直接联系服务高层次和青年人才工作制度等。
潮州求贤若渴。
在提升人才待遇方面，顶尖、杰出、领军人才每年税前薪酬总额不低于150万元、120万元、70万元；骨干人才和博士、博士后人才聘期内每年分别可享受30万元、15万元生活补贴；优秀本科生和硕士研究生等青年人才每年可享受2万至6万元生活补贴。2024年至今支出市级人才专项资金3205.83万元，其中支付人才补贴2778.36万元。
在引才方面，潮州连续两年大规模开展“潮涌韩江·广济英才”人才引进系列活动，发动近百家企事业单位组团到国内18座城市举办31场引才宣讲会和供需见面会，事业单位人才引进岗位报考比超1∶6。创新组织“职场实训潮梦启航”青年访企探岗活动，以及“就业茶话会”“露营招聘”等“小而美”的招聘活动，举办“潮职场”新人训练营，以青年人更加喜闻乐见的方式促进高校毕业生就业。2023年以来全市共引进研究生946人，其中博士113人、全日制硕士833人，潮州籍占比27.48%，平均年龄为29.27岁。
今年，结合“百万英才汇南粤”工作，潮州精心谋划引才计划，紧扣“百千万工程”、“3+3+2”现代化产业体系用才需求，谋划全年20场重点招聘活动。研究下达事业单位专项人才编制，组织动员全市各地各单位拿出具有竞争力的优质岗位4000余个，对年收入50万元以上岗位“一岗一策”定制个性化引才方案。
招聘会上，企业与求职者深入交流。
抢抓春招黄金期，潮州已举办近10场企事业单位集中招聘活动，组织近300家企业吸引近万名人才进场求职。3月，组织教育系统、卫健系统组团式到中山大学、华南师范大学、南方医科大学等高校开展招聘系列活动；组织23家企事业单位提供超400个优质岗位参加全省“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会。接下来，潮州还将组团到北京、上海、西安、成都、武汉、长沙、南京、杭州等8个重点城市引才。
今年，潮州引才渠道全面拓宽。实施人才“归潮”工程，建立潮籍专家智库、大学生信息库，设立潮籍博士专家潮州工作站，筹备成立潮州医疗科技创新联盟、潮医专家智库、佛山—潮州“人才飞地”，加强海内外潮籍人才跟踪联络、创业就业引导服务，招揽八方英才来潮。成立潮州“引才大使”团队，与重点高校搭建对接渠道，建立高校引才联络员队伍，有计划地到高校宣讲推介，为在校大学生毕业后选择潮州、扎根潮州奠定基础。
■观察
潮州打造育才留才“生态圈”
一场诚意满满的招聘会，仅是引才来潮的第一步。潮州既要吹响揽才引才“集结号”，也要打造育才留才的“生态圈”。
人才来潮，能获得什么贴心服务？近年来，潮州在人才工作上“做加法”，推出系列人才新政构建全新“潮州优才卡”人才服务体系，精心设计安居、乐业、康养、畅游、文娱等五类18种高品质服务项目，将人才服务延伸至家属就业、子女入学等“关键小事”，让人才安心留潮打拼。潮州还开展领导干部直联服务人才工作，每年举办人才周活动，常态化组织“潮缘”“人才开讲”等系列活动，打造暖心舒心的人才环境，让人才有归属感、获得感。
人才留潮，如何激发动力、获得成长？针对教育、医疗、科技、产业、文旅、农业等不同领域人才成长培育特点，潮州分领域、分层次、精细化、品牌化推动人才培养，近两年投入超2000万元专项经费，通过参评专技性荣誉表彰、参与重大科研项目、外出跟岗学习、在职学历提升、职称评聘、技能培训等多元化措施自主培养人才。近两年获高级职称1341人，比新政实施前三年总和增长11%，其中正高级职称112人，比前三年总和增长26%。连续三年推荐人选成功入选国家级、省级人才计划。新增9名国家级非遗传承人，数量全省第一。
不论是产业环境，还是机遇平台，潮州都是妥妥的“潜力股”。近年来，围绕卫生陶瓷、海洋牧场、非遗工美等县域特色支柱产业，潮州推动109家企业与79所高校、科研院所开展产学研合作，实现3项陶瓷“卡脖子”技术国产替代、成功培育出花鲈鱼种苗填补省内空白、非遗人才有力支撑潮州古城文旅焕新出圈。
当下，产业发展与人才集聚的“共生效应”正在重塑城市竞争格局。人才的供需对接，不仅考验一座城市对待人才的诚意和行动，更考验产业需求与人才抱负的契合度。产业发展有前景，人才扎根才有愿景。潮州还需要搭建良好的创新创业平台、大力培育特色产业集群，形成人才虹吸效应。只有重构形成“创新链—人才链—产业链”的闭环体系，人才与潮州才能实现“双向奔赴”“双向赋能”、发展共赢。
文/图：南方+记者 许钰敏