7月29日，一位网友在社交平台发帖称，自己在BOSS直聘上找工作时遇到了一家招聘限制年龄的公司，其职位详情中明确写着“35岁以上勿扰”。
经查询，该公司为北京当地的一家中小企业，从今年1月起开始在网上陆续招聘多个职位，“35岁以上勿扰”的要求目前只在其人事专员招聘界面有提及，其他岗位并未标注年龄限制。
北京市人力资源和社会保障局一名工作人员表示，企业招聘不可以对年龄做出特定限制，只要求职者处于成年毕业之后到退休以前的区间，就是在法定劳动年龄内，都是能够正常上班的，“他可以要求你在退休年龄以下，但不能说35岁就不要你了。”
该工作人员提醒，如若发现某公司存在类似的违规招聘行为，可以向其所在区的执法部门监察大队投诉，后续会有官方去查证跟进。
近年来，“职场35岁红线”的相关话题一直备受关注，多次成为全国两会的热议话题。目前各大求职APP中“职场35岁红线”是否很常见？
求职平台“35岁红线”并不明显
记者调查发现，“35岁红线”在职场求职中不是特别明显，很多岗位均没有特别的年龄限制。即使有些岗位设置了年龄限制，但上限都比35岁宽松，很多放宽至40岁或45岁。
记者搜索智联招聘、BOSS直聘等主流求职平台发现，并非所有岗位都设置有年龄门槛。比如经常需要高强度工作的程序员岗位，大部分只要求C++、Java、Python等相关软件的操作经验以及团队合作能力，并未对年龄进行明确限制。例如郑州某科技公司招聘程序员，只要求精通相关软件，同时有5年左右Java开发经验，并无就业年龄限制。
快递员岗位同样大部分没有年龄限制，只有部分快递公司会适当限制年龄，但也超过了35岁。例如南京的一家大型快递公司，要求快递员年龄在18-40岁。
奶茶店员一般都是年轻人，但从招聘条件看，很多岗位都没有明显的年龄限制。即便有年龄限制也比较宽松，例如济南一家奶茶店招工的年龄限制是18-45岁。
前几年比较热门的房产经纪人，大部分岗位招聘没有明显的年龄限制，只有部分房企有要求。例如深圳一家房产企业要求房产经纪年龄在18-40岁。
杭州一家银行招聘大堂经理，也有年龄限制，要求年龄不超过35岁，条件优秀者可适当放宽。
“35岁红线”该打破了
《中国人力资本报告2020》显示，我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”（平均年龄从32.23岁上升到38.39岁）。从劳动力资源的总量与配置看，如果不为35岁“解套松绑”，意味着社会劳动力资源的逐渐短缺。35岁至45岁，是一个人积攒了足够的社会与职场经验的“当打之年”。仍将35岁视为职场门槛，不免有些简单粗暴，且不合时宜，不能让“35岁焦虑”成为公众的普遍情绪。更何况，适当放宽招聘年龄限制，有利于形成示范效应，缓解中年职业焦虑、促进整个社会的就业公平。没有人永远年轻，对于就业来说，年龄应该是一枚“勋章”，而不是一道“硬伤”。
央视网也发文指出，是时候打破“35岁现象”这座大山了。“人尽其才”不应当只是口号。毕竟，年龄从来不是衡量一个人能力的标尺，经验、技能和态度才是职场竞争力的核心。简单粗暴地用25岁、28岁、35岁等门槛将求职者拒之门外，用人单位很可能会因此错失最需要的人才。那么，“35岁门槛”怎么破？政府、国企要带头！
近年的全国两会，多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议。比如建议立法惩治“35岁就业歧视”。全国人大代表、编剧蒋胜男指出，政府应当作出表率，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，并先从北上广等经济较为发达的大城市开始。
（羊城晚报·羊城派综合自九派新闻、央视网、上游新闻）