近期，广州知名上市企业欧派发布文件，官宣全体员工每周五提前下班，引发全网热议。7月17日，羊城晚报记者从该企业员工处获悉，周五提前下班属实，企业文化响应“反内卷”。
根据文件细则，该企业全体员工每周五下班时间提前至16:15。即便周五因提前下班，导致当日实际工时不足，系统仍将自动记为满勤，加班计时则严格按实际工作起算，确保制度公平。
记者了解到，这也并非广州首个“反内卷”的企业。早在今年1月，广州一公司实施上四休三工作制，周三若组队活动（三人以上），每队每人补贴100元。
此外，总部位于广东佛山的美的集团也在今年提倡，各部门领导严谨控制加班，规定18:20后不允许员工在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。
值得一提的是，日前33家建筑类企业联合发出建筑行业“反内卷”倡议书，共同推动行业转型，摒弃“内卷式”竞争。
业内人士评价，调整工作时间，无疑给其他企业树立优秀榜样。在追求商业利益的同时，企业应关注员工福祉，因为员工才是推动企业持续发展的核心动力。当员工感受到企业的尊重与关怀，他们会以更高的忠诚度、更强的创造力回报企业，形成企业与员工相互成就的良性循环。
文｜记者 黄士