文/羊城晚报全媒体记者 周聪
年休假能休几天？
年休假是否可以跨年安排？
年内换工作能不能在新单位休当年的年休假？
如果请了病假或享受停工留薪期
还能否休年休假？
打工人最关心的休假问题
官方权威指导来了！
6月过半，许多企事业单位即将迎来了职工休假高峰期。近年来，7月份、8月份集中休年假逐渐成为大多数企事业单位职工的常态。
关于年休假问题，日前，人力资源社会保障部官微发布权威回应。
必须在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？
人力资源社会保障部办公厅在《关于有关问题的复函》中明确“职工连续工作满12个月以上”，包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作，依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
请事假会影响年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
温馨提示
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假，以及国家规定的假期与因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
对于职工休年休假期间工资问题，人社部官微发布：根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。