总监被降职为前台，虽然待遇不变，但这样的调岗合法吗？打官司谁会赢？
申工社5月28日的一则普法报道引发热议。陈某某2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。
陈某某认为，公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，所以公司故意给他“穿小鞋”，将其调至8楼前台工作，取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事实行为拒绝提供劳动条件。
公司认为，这是公司正常用工行为，陈某某工作绩效考核成绩较差，公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致意见。
随后，陈某某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。
仲裁委裁决，公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。公司不服，提起诉讼。
最终，法院判决认为该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。（齐鲁晚报）