广州好雇主:吸引外籍"穗漂" 最紧要是戳中他们的痛点

广州好雇主:吸引外籍"穗漂" 最紧要是戳中他们的痛点

给初来乍到的提供食宿,给“老司机”提供深度交流

2017年11月在广州举办的“2017外籍人才招聘会”,是自我国去年4月1日实施“外国人来华工作许可”制度以来,首次在穗举办外籍人才招聘会。

据了解,“外国人来华工作许可”制度实施以后,外国人来华工作不再区分“外国专家来华工作许可”、“外国人入境就业许可”,而是统一整合为“外国人来华工作许可”,实行分类管理,内置芯片,一人一号,终身不变。外国高端人才申请可以享受“绿色通道”,不受年龄和工作经历限制,且申请人在入境前无需提供纸质材料核验,其申请外国人来华工作许可证的时间也比一般的流程减少10个工作日。

招聘会有关负责人透露,“两证合一”后,外国人来华工作办证流程更为便利。根据数据显示,近几个月来,系统录入“外国人来华工作许可”的案例不断递增。2017年11月广州招聘会可以观察到,从往届的欧美人才为主,到现在涵盖五大洲、70多个国家的人才前来应聘,人才的来源呈现了多样化。

新的趋势如同投入湖心的一枚石头,如涟漪一般带来的是广州外籍人才的职场新变化以及相关企业需要应对的新挑战。

■新快报记者 罗韵/文 ■廖木兴/图

A 待遇有别 一样是外籍教师 月薪差距或高达上万元

历年来,教育机构是招聘外籍人才的主力军,无论是各种语言的教师,还是艺术、设计、化工和市场营销管理等专业领域的顾问,需求越来越多。

新快报记者了解到,一家位于海珠区的艺术类教育机构,去年聘请了4位外籍教师,都是艺术专业类。

该机构的创始人之一邓先生告诉新快报记者,在艺术设计、时尚潮流等领域,海外相关行业起步比较早,来自意大利、美国等老牌发达国家的艺术专业学生的专业素质普遍较强,他们的国际视野也更开阔。

“他们的教学风格往往也务实活泼,自主开发的教具和课程充满创意,非常受学生欢迎。许多学生和家长更是以一家机构拥有外教数量的多少来做判断和选择,因为他们付出这笔学费的目的,大多数是考进国外大学的艺术专业,或者进去国际广告、设计公司谋职。”因此他咬咬牙给出15000元到18000元的月薪,也要拿下心仪的外籍人才。

另一所位于增城区的民办职业院校,去年签下3名外籍教师,分别在英语教育和专业学院任职,提供的薪酬待遇在每个月6000元到8000元不等。

B 直击“痛点” 包办探亲机票 提供食宿甘当“第一站”

增城区这所院校负责招聘的陈老师告诉新快报记者,虽然他们的薪酬待遇跟其他机构相比并不算十分有竞争力,但是合同附带的软性福利是他们团队精心研究所得,对外籍人才比较有吸引力。

“我们没有很多的预算用于招聘,因此只能比别人更用心。我们咨询了现在和从前在我校任教的外籍教师,以及能够接触到的一些外面机构的外籍职员,统计了一些他们工作中会遇到的困难,以及对雇主的诉求。”

陈老师列举道,求职的外籍人才大致分为两种,一种是刚刚从海外来到广州,人生地不熟,语言和生活都还没适应;一种是在广州已经读书、生活甚至从事其它行业有段时间了,掌握基本的中文。

“前者人生地不熟,需要生活上较多的辅助,但是他们初来乍到,薪酬要价一般不高,也好说话,这类人才比较受到我们的关注;后者呢,对薪酬待遇、福利等细节比较坚持,但是雇用他们就更省事一些,属于来之能用型,预算充足的机构比较中意这一种。”

陈老师说,既然没有办法给出具有竞争力的薪资,那么帮助外籍人才“节省开支”就是她最有力的吸引人才的大招。

“一个月只能给几千块钱的情况下,他们回趟国外的家探亲,来回机票就成了一笔大开销,因此我们就给所有外籍教师包办每年一次免费的回国往返飞机票。他们语言不通,在我们这个地方找中介租房不方便,甚至有可能上黑中介的当,分散精力影响教学,因此我们专门把学校自建来出租的教师公寓,免费提供给他们居住。吃饭问题也是一样,校园不在市中心,没什么符合他们口味的餐馆,就干脆提供给他们一个月一定额度的食堂消费卡,等于是食宿都包了。一些刚来广州的外国老师觉得这样很方便省心,免除了他们的许多顾虑,算是一个比较轻松的职场出发点吧。”

C 硬性需求 “走出去”“引进来”有隔膜 让外籍员工来破

除了院校这样历年需求巨大的招聘单位,一些小微民企为了拓展海外业务,也急需业务熟稔的外籍“中间人”来牵线搭桥。

朱先生在CBD开有一家市场营销公司,他的主要客户群体是想进入华南市场的欧洲中小品牌,包括食品、酒水、体育用品、时尚、教育和旅游领域等等。运营两年多以后,他感到作为一个土生土长的中国人,跟海外品牌打起交道来还是存在一些隔膜,这往往会导致沟通上的困难。于是,今年他以月薪16000元加奖金分红的待遇请到一位能说英语、西班牙语和意大利语的意大利籍新职员加入自己的团队。

“跟其他的市场专员不一样,我没有让他背任务,他的主要职责就是负责跟海外顾客沟通,他的护照也很方面随时飞到客户所在地去,如果能够把客户请到广州来,实地参观考察那就更好了。”朱先生觉得这位洋员工开支不大,请得还是非常值得的。

“自从有外国人加入我们团队,海外客户反馈觉得我们形象更专业了,沟通起来更方便。以前直接跟广州的团队打交道,我们这边觉得很小的事情,或者可以灵活处理随机应变的东西,到了他们那边就容易产生误会,甚至影响双方的合作。现在好了,什么东西该事先说出来,什么东西该写在合同里,什么东西该事后跟进的,都有了比较清晰的指引。这个外国同事的工资其实比本地团队员工高,同事问我的时候我就告诉大家,他实际上不仅仅是一个市场专员,还是我们的一个顾问,为海外客户拓展和维护设定一个框架,这些流程和文件经过标准化以后,大家都可以学会掌握使用。”