珠三角企业打响留人抢人大战 各出妙招有实惠有温情

珠三角企业打响留人抢人大战 各出妙招有实惠有温情

节前招工难，只能考虑临时工 王俊伟 摄

春节前，一场没有硝烟的留人抢人大战在珠三角地区各个制造业企业打响。羊城晚报记者连日来调查发现，为了留住人才，保证年后企业正常开工，各家企业使出浑身解数，各出妙招。除了多发一个月工资，组织活动发奖励这类简单直接的实惠，不少企业还打出了人性化的温情牌，帮员工解决小孩上学问题，延长春节假让员工家人团聚。

东莞

大量企业延长春节假期留人

金羊网记者 余晓玲

“2月8日开始正式放假，正月初八开工，放假十五天。”2月6日，位于东莞东城桑园工业区的一家电子企业总经理陈先生告诉记者，最近两三年厂里春节放假时间都超过十天，今年更是达到了半个月，目的就是希望让更多老员工在春节能有时间回老家并且也愿意再回厂。据记者了解，延长春节假成为今年东莞不少制造业企业留人的做法。

大量企业假期超过十天

“目前厂里有300多名员工，绝大部分都是外地的，都想回老家和亲人团聚，但是因为路途遥远来回路上都要花上两三天，7天的法定假期不够用，于是我们协调生产安排尽可能地给员工多放几天春节假。”据陈先生介绍，今年厂里安排春节放假时间有15天，受到了大部分员工的欢迎。而为了方便员工回家，企业还给大部分回老家的员工都提前订好了2月7日晚上的火车票。

位于东莞市石龙镇的一家大型办公设备生产企业的人力资源部门工作人员许小姐也告诉记者，企业从2月12日开始放假，年初八开工，放假时间11天。

2月5日、6日，记者随机采访了莞城、东城、虎门、厚街、石龙的近十家企业，发现企业春节放假时间基本都在十天以上。来自湖北荆州的贺大姐6日中午就搭上了回老家的长途汽车，她在厚街一鞋材厂工作，她告诉记者，企业管理很人性化，本来放假时间也有十天，但因为家里有点事情要处理所以要提前回去，企业也都批了假。“来东莞打工4年了，现在月工资拿到手有差不多3000元，还不错了。我已经订好了正月初九返东莞的车票了，年后还是来东莞回厂上班。”

“企业在合理安排订单的前提下，给员工提前放假是企业人性化管理的体现。”智通人才就业顾问王茜表示，还有部分企业允许员工将日常加班换算成春节补休；此外，机器替代人工完成了部分简单机械化的工作，也为部分企业提前放假创造了一定的条件。

节后将举办42场招聘会

东莞市人力资源局刚刚发布的《2018年东莞市企业节后用工需求信息》显示，收集的880家企业节后空缺用工岗位近11万个。

记者连日采访获悉，不少企业已经未雨绸缪，制定了不少应对措施：发放开工利是、举办现金抽奖活动、报销往返交通费吸引老员工按时返岗；发放老带新奖励鼓励老员工介绍新员工进厂；给员工子女发放教育津贴解除员工后顾之忧。

“目前一线员工90后占比已经较大，他们年轻、文化层次相比他们的父辈要高，企业要加大企业文化建设力度尽量满足这些员工在文化生活方面的多元化需求，还要给他们提供一定的职业培训和晋升渠道。”东莞市人力资源局相关负责人表示。

针对节后东莞企业补员高峰期，东莞市人力资源部门将在全市各镇街统一组织开展“春风行动”公共就业服务活动，计划于2月24日—3月25日在各镇街举办42场“春风行动”现场招聘会。

工人们纷纷回乡 欧阳志强 摄

佛山

节前抢人留人各施妙招

金羊网记者 张韬远 欧阳志强

员工购车补贴3万元

一些佛山企业在春节前便打响了留人抢人大战，各项员工福利纷至沓来，有的企业为员工节前多发一个月工资，节后来上班还可以多拿一个月工资，还有的企业为员工购车补贴3万元。

顺德勒流镇总商会工作人员表示，很多企业在节后都会面临缺人的情况，她认为，如果企业在薪资和企业文化两方面做好，留人的可能性会比较大。

今年为了留人抢人，美的集团的供应商申翠柏可谓费尽心思，他说：“我们会在节前多发一个月的工资，要在放假当天才可以领到，节后来上班又多发一个月的工资作为奖励，老员工带来新员工会有1500元的奖励，节前还有一些集体团队活动，现场会有比较高额的奖励。”

佛山欧思照明的何鹏则表示，任何一个员工都会有工龄奖，购买汽车的，公司补贴3万元，每个月补贴1000元油费。

佛山宜奥家具常务副总经理谭俊介绍，今年节前离职率预计在3%～5%。为了节前留人抢人，他们很早就有整年方案和计划。

“我们每年春节都会给员工统一买车票，回湖南四川等地，很多夫妻档一家老小都在这边，我们帮忙提供员工宿舍，安排小孩上学，让员工没有后顾之忧，而且如果员工家里遇到什么困难，一起帮忙捐款解决，让员工有归属感，才能留住人。”谭俊说，除此以外，公司的业绩一直比较好，不怕没有单做，能者多劳，员工收入也在稳步上升。

待遇好队伍较为稳定

日前，顺德区劳动就业服务中心开展了“2018年春节前后异地务工人员流动情况调查”，对异地务工从业人员返乡、返岗情况进行调查、预测。数据显示，预计今年顺德异地务工人员返乡率为69%，上升了约1个百分点，而返岗率和往年持平，约91%。

其中，美的、万和、奔朗、金泰德胜电机等制造业类重点企业的返岗率，在今年预测值都在92%左右。相关负责人解释，这些重点企业竞争力较强，待遇具有吸引力，加上完善的管理，因此员工队伍整体较为稳定。

顺德区劳动就业服务中心相关负责人表示，近两年来该区制造业员工流失率呈现总体下降的趋势。一方面是由于顺德区企业转型升级，留下的员工都是长期稳定的员工；另一方面2017年经济和企业经营呈现回暖向好态势，订单充足，企业用工需求大，员工待遇有保证，也在一定程度上稳定了员工队伍。

据悉，为了保障节后异地务工从业人员节后就业、企业正常开工，顺德区人社部门将在节后为进入顺德的异地务工从业人员提供精准服务，促进顺利就业。据悉，2018年第一季度计划在顺德全区各个镇（街道）举办招聘会35场。