中山：引进人才不唯文凭职称 留住人才不靠短期刺激

中山：引进人才不唯文凭职称 留住人才不靠短期刺激

金羊网讯记者林翎、实习生孙浩然，通讯员钟轩报道：28日下午，2018年“中山人才节”重头戏——“建设粤港澳大湾区创新人才高地”高峰论坛举行。论坛还举行了中山市人才创新创业生态园开通仪式。中山市委书记陈旭东在会上发言时表示，引进人才要打破唯文凭、唯职称的刻板成见，树立“新人才观”，而留住人才不能靠“短期刺激”。

论坛由中山大学传播与设计学院院长张志安主持。中国人事科学研究院原院长吴江作“区域人才发展一体化的理论创新”主旨演讲，并与省工商联副主席、明阳智慧能源集团股份有限公司董事长张传卫，香港广东青年总会副主席、香港中国未来投资集团有限公司董事长林至颖，省委党校省情教研部副主任彭春华等专家人才代表开展互动沙龙。

中山市委书记、市人才工作领导小组组长陈旭东作总结讲话。他表示，现在的中山比以往任何时候都更需要人才、更渴求人才，也更能成就人才。我们将抢抓机遇，奋力建设“双创”梦想起航的人才高地。在认定人才方面，要“跳出中山看中山”，既立足中山本土用好“儿子”，又放眼五湖四海多招“女婿”，让一切创新源泉充分涌流。要打破唯文凭、唯职称的刻板成见，树立“新人才观”，以业绩和能力为准则，拓展多元化评价体系，真正引进用得上、用得好的紧缺适用型人才。在留住人才方面，要围绕人才最关心、最直接、最现实的问题，推出“动真格”的举措，除了该“砸”的待遇，更要着眼城市硬环境和制度软环境建设，不断厚植人才发展土壤，变“短期刺激”为持久乃至永恒的“红利”。要加强回头评估，坚持人才服务精准导向，既有均码又有特码，针对人才量身定制、分类施策，为人才提供既贴身又暖心的服务。要打造更广阔的成长舞台，坚持大平台带动大发展，重点引进产业链高端、带动力强的大项目好项目，加大对高新技术企业、科技企业孵化器等创新创业平台的支持力度，形成对人才的强大“磁吸效应”。