广州女性职场现状调研:女性整体收入比男性低22%

来源:金羊网 作者:罗仕 发表时间:2018-04-16 15:50

金羊网讯 记者罗仕、通讯员冯佩佩报道:近日,“她世界•她力量”2018中国女性领导力高峰论坛在广州举行,论坛发布的《2018广州女性职场现状调研报告》(以下简称《报告》)显示,广州职场女性员工与男性员工的收入差距有所缩小,但绝对值仍然较大,女性整体收入比男性低22%。

某招聘集团市场公关部高级总监李强在论坛现场发布了该《报告》,介绍今年女性职场新发现。他表示,女性面对的职场偏见依然存在,虽然她们靠自己的努力不断实现突破,但女性依然因婚育等原因在职场被迫边缘化。

《报告》在今年的调研中发现,广州职场女性员工与男性员工的收入差距相较去年缩小了8%,但绝对值依然较大,女性整体收入比男性低22%,导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失。

《报告》显示,被调研的用户从职位级别分布看,广州72.1% 的女性为普通员工/ 职员,比男性占比高12.3%;而在管理职位分布上,男性占比显著高于女性,调查中76.1% 的职场人认为其所在公司高管中,大部分为男性。75.7% 认为所在部门中,经理级别以上的员工大部分是男性。

调研发现,广州女性在职场中的工作时长普遍低于男性9%,在投入家庭的精力来看,未婚女性比未婚男性在家庭投入上多出6%,而已婚女性则在家庭投入上比已婚男性高出29%。这说明,女性并未因为婚育明显减少在工作上的投入,却在家庭上付出更多,这意味着在一天有限的时间内,女性要做和所能做的事情更多,与时间展开较量。

《报告》表示,社会偏见正在成为广州女性实现真正价值的最大阻碍,在调研“成功女性评价标准”时,女性自身的标准为“在其所处的领域有一定成就”;而男性对女性的期待还停留在“有自己的处世态度,不随波逐流”。这源于社会对女性依然保有“柔弱”“贪图安稳”“不够独立”的刻板印象,这也成为她们在职场中无法获得平等权益的根本源头 。

编辑:邱邱
数字报

广州女性职场现状调研:女性整体收入比男性低22%

金羊网2018-04-16 15:50:14

金羊网讯 记者罗仕、通讯员冯佩佩报道:近日,“她世界•她力量”2018中国女性领导力高峰论坛在广州举行,论坛发布的《2018广州女性职场现状调研报告》(以下简称《报告》)显示,广州职场女性员工与男性员工的收入差距有所缩小,但绝对值仍然较大,女性整体收入比男性低22%。

某招聘集团市场公关部高级总监李强在论坛现场发布了该《报告》,介绍今年女性职场新发现。他表示,女性面对的职场偏见依然存在,虽然她们靠自己的努力不断实现突破,但女性依然因婚育等原因在职场被迫边缘化。

《报告》在今年的调研中发现,广州职场女性员工与男性员工的收入差距相较去年缩小了8%,但绝对值依然较大,女性整体收入比男性低22%,导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失。

《报告》显示,被调研的用户从职位级别分布看,广州72.1% 的女性为普通员工/ 职员,比男性占比高12.3%;而在管理职位分布上,男性占比显著高于女性,调查中76.1% 的职场人认为其所在公司高管中,大部分为男性。75.7% 认为所在部门中,经理级别以上的员工大部分是男性。

调研发现,广州女性在职场中的工作时长普遍低于男性9%,在投入家庭的精力来看,未婚女性比未婚男性在家庭投入上多出6%,而已婚女性则在家庭投入上比已婚男性高出29%。这说明,女性并未因为婚育明显减少在工作上的投入,却在家庭上付出更多,这意味着在一天有限的时间内,女性要做和所能做的事情更多,与时间展开较量。

《报告》表示,社会偏见正在成为广州女性实现真正价值的最大阻碍,在调研“成功女性评价标准”时,女性自身的标准为“在其所处的领域有一定成就”;而男性对女性的期待还停留在“有自己的处世态度,不随波逐流”。这源于社会对女性依然保有“柔弱”“贪图安稳”“不够独立”的刻板印象,这也成为她们在职场中无法获得平等权益的根本源头 。

编辑:邱邱
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