东莞:不唯学历提供高薪 技工岗位仍一工难求

来源:金羊网 作者:余晓玲 王俊伟 发表时间:2018-04-16 23:01

文/金羊网记者 余晓玲 

图/金羊网记者 王俊伟    

中专以上学历即可,每年有两至三次晋升,最高月薪超过万元,企业医务室提供免费医疗服务……4月14日,记者走访智通人才连锁集团总部,了解目前技术工人在市场上的招聘现状。记者发现,企业技术工岗位的招聘条件中学历要求普遍降低,薪资则有所上涨,企业对技术人员关怀更加实际,对于技工的职业发展规划设计更为清晰。但不少企业仍反映,技工仍然难招,特别是一些年轻人不愿意当技工。智通人才就业顾问表示,年轻人不愿进厂是一个很重要的原因,建议其要转变就业观念。

每年晋升至少两次月薪高可过万

在智通外包招聘技术员的气派科技,面向社会招聘助理技术员一职,男女不限,中专以上学历即可,有电子类测试和封装相关经验可优先录取。据该公司招聘负责人介绍,入职助理技术员的员工根据其工作熟练程度每2-3个月将晋升一次,技术员一级工资4200元/月升级到技术员二级4800元/月,以此类推技术员三级工资5000元/月到技术员五级薪资7000元/月,最终晋升到PM工程师月薪可达12000元。据了解,该公司招聘的无论是试用期还是正式员工均同工同酬,享有年终奖、报销过年车费等福利,入职满3个月的员工享有工龄奖,每年至少有两次晋升和调薪的机会。 

技工岗位仍一工难求

记者从4月份长安镇的OPPO公司在智通举办的专场招聘上了解到,岗位月薪在4500-6500元不等。据了解,OPPO公司基层技工的基本工资为2600元/月,如果员工可以适应两班倒,加上适当加班月综合工资将在4500-6500元不等。公司除了为员工配备标准的宿舍、网吧、超市、图书馆、足球篮球场之外,还提供外部租房补贴。如果员工日常有个头疼脑热的不舒服,在公司内部医务室还可以接受免费治疗。据其招聘负责人介绍:“员工正常离职,公司也会给员工进行一次性离职补贴,如果员工工作满一年后离职,公司将会给其多发一个月的基本工资,以工作服务年限逐年递增。作为员工为公司服务的答谢奖励。”

技工人才短缺短时间内难以缓解

记者注意到,从近年来企业招聘技工的整体情况来看,无论是工作环境、就业薪资还是福利待遇都有很大的改善和提高。但采访中仍有部分企业反映,很多年轻人不愿意当技术工人,这也是短时间内难以缓解的问题。

来自广西玉林的95后小卢目前刚刚离职,他告诉记者,之前在长安一家企业做模具工,工资有四五千但工作太辛苦,环境也不好,现在想找一份销售的工作。“在厂里工作,加班时间比较长,晚上一般都要加班,周末一般也只有一天休息。”

一家网站调研数据所示,在其网站上注册简历的95后愿意去工业区做技术工人的意向有所减少,相反宁愿在市区的小公司做销售或在办公室坐班拿“死工资”的求职意愿日渐增多。东莞从事人力资源工作十多年的蒋先生就表示,95后普遍生活条件优越,经济压力较小,朝九晚五的白领生活让其有更多的灵活支配时间,他们不愿意去工厂三班倒也正常。“但东莞是以制造业为主的城市,外来人口居多,年轻人不愿意从事技术工作,长此以往是件严峻的事情。”

而目前,就业市场求人倍率(求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比,大于1说明职位供过于求)技术工人都在1.5-2之间,技工短缺的现象是劳动力市场结构性矛盾的体现。

发挥三方作用让年轻人转变就业观念

“发挥好三个方面即政府、企业和社会的作用非常重要。政府牵头走进校园,在青年群体中宣贯技工正能量,正确引导年轻人就业观念;企业改善技工工作环境,提高福利待遇等。”一业内人士对记者说。

智通人才就业顾问王茜也表示,对于技术人才的引进和保留,企业应明确对于技术人才的职业规划和晋升路线,完善人才薪资福利架构设置,将技术人才的利益与企业“捆绑”。“企业发展好,技术人才获利高,正向激励,更有助于企业引才留才,在高校中应鼓励学生对技术人才的正向理解,引导学生对技术人才的正确理解,扩大技术人才后备队伍,也十分重要。”

编辑:吴彤
数字报

东莞:不唯学历提供高薪 技工岗位仍一工难求

金羊网2018-04-16 23:01:00

文/金羊网记者 余晓玲 

图/金羊网记者 王俊伟    

中专以上学历即可,每年有两至三次晋升,最高月薪超过万元,企业医务室提供免费医疗服务……4月14日,记者走访智通人才连锁集团总部,了解目前技术工人在市场上的招聘现状。记者发现,企业技术工岗位的招聘条件中学历要求普遍降低,薪资则有所上涨,企业对技术人员关怀更加实际,对于技工的职业发展规划设计更为清晰。但不少企业仍反映,技工仍然难招,特别是一些年轻人不愿意当技工。智通人才就业顾问表示,年轻人不愿进厂是一个很重要的原因,建议其要转变就业观念。

每年晋升至少两次月薪高可过万

在智通外包招聘技术员的气派科技,面向社会招聘助理技术员一职,男女不限,中专以上学历即可,有电子类测试和封装相关经验可优先录取。据该公司招聘负责人介绍,入职助理技术员的员工根据其工作熟练程度每2-3个月将晋升一次,技术员一级工资4200元/月升级到技术员二级4800元/月,以此类推技术员三级工资5000元/月到技术员五级薪资7000元/月,最终晋升到PM工程师月薪可达12000元。据了解,该公司招聘的无论是试用期还是正式员工均同工同酬,享有年终奖、报销过年车费等福利,入职满3个月的员工享有工龄奖,每年至少有两次晋升和调薪的机会。 

技工岗位仍一工难求

记者从4月份长安镇的OPPO公司在智通举办的专场招聘上了解到,岗位月薪在4500-6500元不等。据了解,OPPO公司基层技工的基本工资为2600元/月,如果员工可以适应两班倒,加上适当加班月综合工资将在4500-6500元不等。公司除了为员工配备标准的宿舍、网吧、超市、图书馆、足球篮球场之外,还提供外部租房补贴。如果员工日常有个头疼脑热的不舒服,在公司内部医务室还可以接受免费治疗。据其招聘负责人介绍:“员工正常离职,公司也会给员工进行一次性离职补贴,如果员工工作满一年后离职,公司将会给其多发一个月的基本工资,以工作服务年限逐年递增。作为员工为公司服务的答谢奖励。”

技工人才短缺短时间内难以缓解

记者注意到,从近年来企业招聘技工的整体情况来看,无论是工作环境、就业薪资还是福利待遇都有很大的改善和提高。但采访中仍有部分企业反映,很多年轻人不愿意当技术工人,这也是短时间内难以缓解的问题。

来自广西玉林的95后小卢目前刚刚离职,他告诉记者,之前在长安一家企业做模具工,工资有四五千但工作太辛苦,环境也不好,现在想找一份销售的工作。“在厂里工作,加班时间比较长,晚上一般都要加班,周末一般也只有一天休息。”

一家网站调研数据所示,在其网站上注册简历的95后愿意去工业区做技术工人的意向有所减少,相反宁愿在市区的小公司做销售或在办公室坐班拿“死工资”的求职意愿日渐增多。东莞从事人力资源工作十多年的蒋先生就表示,95后普遍生活条件优越,经济压力较小,朝九晚五的白领生活让其有更多的灵活支配时间,他们不愿意去工厂三班倒也正常。“但东莞是以制造业为主的城市,外来人口居多,年轻人不愿意从事技术工作,长此以往是件严峻的事情。”

而目前,就业市场求人倍率(求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比,大于1说明职位供过于求)技术工人都在1.5-2之间,技工短缺的现象是劳动力市场结构性矛盾的体现。

发挥三方作用让年轻人转变就业观念

“发挥好三个方面即政府、企业和社会的作用非常重要。政府牵头走进校园,在青年群体中宣贯技工正能量,正确引导年轻人就业观念;企业改善技工工作环境,提高福利待遇等。”一业内人士对记者说。

智通人才就业顾问王茜也表示,对于技术人才的引进和保留,企业应明确对于技术人才的职业规划和晋升路线,完善人才薪资福利架构设置,将技术人才的利益与企业“捆绑”。“企业发展好,技术人才获利高,正向激励,更有助于企业引才留才,在高校中应鼓励学生对技术人才的正向理解,引导学生对技术人才的正确理解,扩大技术人才后备队伍,也十分重要。”

编辑:吴彤
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