六成全职妈妈想重回职场 七成妈妈把收入用于孩子身上

来源:金羊网 作者:沈婷婷 发表时间:2018-05-15 17:06

金羊网讯 记者沈婷婷报道:适逢母亲节,5月14日,智联招聘携手中国母婴家庭服务领军平台宝宝树以及全球化智库(CCG)共同针对职场妈妈人群进行了调研,同时发布《2018年职场妈妈生存状况调查报告》,报告显示,职场妈妈的薪资和职级高于一般职场女性;六成全职妈妈想重回职场,因需要分担经济压力且害怕脱离社会。

职场妈妈薪资和职级高于一般职场女性

工资方面,职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中,所占的百分比明显高于职场女性,而职场女性的主流收入集中于2000-4999元区间,这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。

智联招聘调研数据显示,职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5%,在高级经理一项的占比也达到27.1%,显著高于职场女性的比例。

在职位方面,职场妈妈在基层管理和中层管理选项的比例更高,分别达到23.5%和22.5%,也明显高于职场女性。相反,职场女性在“普通员工和职员”中的占比则明显高于职场妈妈。

职场妈妈的薪资和职级职位更高,主要是因为工龄更长,工作经验更丰富。智联招聘的调查数据显示,职场妈妈的工龄主要集中于“5-7年”及以上的区间,属于资深职场人。

除此之外,职场妈妈们普遍具有高学历特征,这也助力这一人群在职场中更有竞争力。在大学本科和硕士学位以上的学历中,职场妈妈占比略高于整体职场女性,分别达到53.2%和7.9%。

在所处职位方面,职场妈妈最多的集中于人力资源、财务会计等典型岗位中。

职场妈妈求职看重通勤便利,工作忠诚度更高

职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中,“上下班方便”这一选项最被看重,有40.3%的受访者选择这一项,说明在兼顾家庭和工作的时候,上下班通勤方便省时,是职场妈妈最重视的一个因素。此外,薪酬和福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。毕竟有了养家和育儿的压力,对收入的追求也在情理之中。

对于下一次升职时间的预期,6成职场妈妈普遍表示心里没底,认为需要两年及更长时间才能升职的选项中,职场妈妈的比例明显高于职场女性。整体职场女性人群预期时间为“1年”及“不到一年”的占比较高,自信心较强。

职场妈妈认为职场中最大的挑战是 “工作和生活难平衡”,占比31.1%,远高于整体职场女性,除此之外,在“晋升希望渺茫”、“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性,职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显,并期待通过学习提升来环节这一困境。

在对于未来三年的职业规划中(限选三项),职场妈妈认为最重要的是“不断提升,获得个人价值的增值”,有54.5%的职场妈妈选择了这一项;还有37.3%选择了“可以独当一面,接受更多工作挑战”。这说明,职场妈妈对于职业发展依然有自己的目标。

事业心不仅属于职场女性,还包括全职妈妈们,宝宝树的调研结果显示,全职妈妈希望重新走入职场的比例高达60%,而最主要原因是“经济压力”、“不希望与社会脱节”和“实现自我价值”。

职场妈妈中有29.1%需要花2-3小时在家庭中

与此同时,她们投入家庭的时间却在不断增加。调查显示,职场妈妈中有29.1%需要花2-3小时在家庭中,明显多于整体职场女性的20.9%。

在家庭收入占比方面,职场妈妈似乎也成为家庭贡献的重要一方,其家庭收入占比在30%-50%区间内的比例,明显高于职场女性,这也符合职场妈妈的工作目标。甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%,是家庭收入的主要来源。

对于到手的收入,职场妈妈们将最多的部分用于“孩子抚养/教育”,有71%的受访职场妈妈选择了这一项;另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”,职场妈妈们比未育职场女性多了一重养家带娃的压力,参与家庭购房购车的经济开支也是她们收入的主要开支。

 
  

 

 


编辑:吴彤
数字报

六成全职妈妈想重回职场 七成妈妈把收入用于孩子身上

金羊网  作者:沈婷婷  2018-05-15

金羊网讯 记者沈婷婷报道:适逢母亲节,5月14日,智联招聘携手中国母婴家庭服务领军平台宝宝树以及全球化智库(CCG)共同针对职场妈妈人群进行了调研,同时发布《2018年职场妈妈生存状况调查报告》,报告显示,职场妈妈的薪资和职级高于一般职场女性;六成全职妈妈想重回职场,因需要分担经济压力且害怕脱离社会。

职场妈妈薪资和职级高于一般职场女性

工资方面,职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中,所占的百分比明显高于职场女性,而职场女性的主流收入集中于2000-4999元区间,这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。

智联招聘调研数据显示,职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5%,在高级经理一项的占比也达到27.1%,显著高于职场女性的比例。

在职位方面,职场妈妈在基层管理和中层管理选项的比例更高,分别达到23.5%和22.5%,也明显高于职场女性。相反,职场女性在“普通员工和职员”中的占比则明显高于职场妈妈。

职场妈妈的薪资和职级职位更高,主要是因为工龄更长,工作经验更丰富。智联招聘的调查数据显示,职场妈妈的工龄主要集中于“5-7年”及以上的区间,属于资深职场人。

除此之外,职场妈妈们普遍具有高学历特征,这也助力这一人群在职场中更有竞争力。在大学本科和硕士学位以上的学历中,职场妈妈占比略高于整体职场女性,分别达到53.2%和7.9%。

在所处职位方面,职场妈妈最多的集中于人力资源、财务会计等典型岗位中。

职场妈妈求职看重通勤便利,工作忠诚度更高

职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中,“上下班方便”这一选项最被看重,有40.3%的受访者选择这一项,说明在兼顾家庭和工作的时候,上下班通勤方便省时,是职场妈妈最重视的一个因素。此外,薪酬和福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。毕竟有了养家和育儿的压力,对收入的追求也在情理之中。

对于下一次升职时间的预期,6成职场妈妈普遍表示心里没底,认为需要两年及更长时间才能升职的选项中,职场妈妈的比例明显高于职场女性。整体职场女性人群预期时间为“1年”及“不到一年”的占比较高,自信心较强。

职场妈妈认为职场中最大的挑战是 “工作和生活难平衡”,占比31.1%,远高于整体职场女性,除此之外,在“晋升希望渺茫”、“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性,职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显,并期待通过学习提升来环节这一困境。

在对于未来三年的职业规划中(限选三项),职场妈妈认为最重要的是“不断提升,获得个人价值的增值”,有54.5%的职场妈妈选择了这一项;还有37.3%选择了“可以独当一面,接受更多工作挑战”。这说明,职场妈妈对于职业发展依然有自己的目标。

事业心不仅属于职场女性,还包括全职妈妈们,宝宝树的调研结果显示,全职妈妈希望重新走入职场的比例高达60%,而最主要原因是“经济压力”、“不希望与社会脱节”和“实现自我价值”。

职场妈妈中有29.1%需要花2-3小时在家庭中

与此同时,她们投入家庭的时间却在不断增加。调查显示,职场妈妈中有29.1%需要花2-3小时在家庭中,明显多于整体职场女性的20.9%。

在家庭收入占比方面,职场妈妈似乎也成为家庭贡献的重要一方,其家庭收入占比在30%-50%区间内的比例,明显高于职场女性,这也符合职场妈妈的工作目标。甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%,是家庭收入的主要来源。

对于到手的收入,职场妈妈们将最多的部分用于“孩子抚养/教育”,有71%的受访职场妈妈选择了这一项;另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”,职场妈妈们比未育职场女性多了一重养家带娃的压力,参与家庭购房购车的经济开支也是她们收入的主要开支。

 
  

 

 


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