“打工人”必看！这场竞赛，告诉你让老板涨薪的正确打开方式

文/图 羊城晚报全媒体记者 侯梦菲 通讯员 王娅

“90%被裁工程师年龄在35岁以上，员工青春被榨干后就要被公司抛弃吗？”

“我们会设置1个月离职期，提供工资补偿，并愿为这些工程师提供转岗机会。”

“300个被裁的兄弟，有多少个岗位可以转岗？”

……

11月5日上午，广东大厦三楼的一间会议室里气氛紧张，“资方”和“劳方”围绕裁员补偿、超时加班等话题开展“集体协商”，双方辩论唇枪舌剑，可谓刀光剑影。不过，这并非真实的集体协商场景，而是广东省工会首届集体协商竞赛的总决赛现场。

据悉，本次竞赛以“协商共建，和谐双赢”为主题，共有18支队伍入围全省决赛、6支队伍进入全省总决赛。经过激烈比拼，广州市总工会代表队获得特等奖，获得特等奖参赛队的最佳协商代表的选手将由省总工会按程序授予“广东省五一劳动奖章”。 深圳市总工会代表队、佛山市总工会代表队获得一等奖。

集体协商，“打工人”涨薪的正确打开方式

“打工人”工作996，却不敢和老板谈涨薪，省总工会教你和老板谈涨薪的“正确打开方式”——集体协商。

今年是广东省总工会首次举办集体协商竞赛，目的就是通过组织竞赛培养人才、锻炼队伍，切实提升全省集体协商工作水平。

本次竞赛以疫情影响下的电线电缆制造和互联网行业企业为背景，选手们现场模拟劳资双方，就职工权益及企业行业发展密切相关的议题模拟展开集体协商。协商议题包括提高工资待遇、落实带薪假、规范社会保险缴纳标准、改善女职工哺乳环境、提高一线职工教育经费使用比例、科学制定裁员赔偿方案等。竞赛重点考察参赛选手对国家、地方法律法规政策的把握，协商策略技巧的运用以及处理劳动关系矛盾的综合能力水平。

记者在总决赛现场看到，每支队伍的4名选手分别扮演职工方和企业方，通过摆事实、列数据、讲道理、用真情，深入分析案例，运用专业的法律法规知识现场“唇枪舌战”，努力寻求企业和职工双方利益平衡点，充分体现了“协商共建、和谐双赢”的理念。

“疫情影响下，制造业、互联网行业企业经营生产均受到不同程度影响，选取这两个行业案例开展集体协商竞赛，还原行业工联会组织和企业工会组织现场谈判场景，使工会工作更贴近一线实际，对于提升全省工会干部集体协商实战能力具有指导作用。”广东省民营企业工联会有关负责人表示。

集体协商不是将资方和劳方对立，而是实现双方共赢

比赛现场，记者发现了一个特殊的“情况”：长期帮助职工权益维护的工会干部，抽签后却变成了“资方”。角色的反转，也让参赛者在以后组织集体协商时能换位理解，更具同理心。

连续两场比赛，佛山市总工会代表队都抽取到“资方”的角色。尽管最终获得了一等奖，佛山市总工会权益保障部部长詹建敏还是觉得，“没能本色出演，略感遗憾”。谈及比赛，詹建敏还是觉得收获颇丰。“通过比赛，我们锻炼了一支协商人才队伍。”詹建敏说，他们会带着比赛的感觉，在实操中更好推进集体协商。

现实中，已经有不少企业在推进集体协商，为企业职工谋取利益。“劳动协商不是让资方和劳方变成对立面，而是共同协商，进而促进企业和员工双方的可持续发展。”江门总工会代表队队员、维达纸业（中国）有限公司工会主席张翠玲说，从2013年起企业每年都会组织一次集体协商，“我们是奔着双赢的目的，帮助员工争取更多的权益的同时，也会考虑企业的压力和成本。”

今年受疫情期间，企业开展集体协商也增强了企业和职工的交流沟通。“以往，我们每年举行集体协商工资涨幅在8%到10%。” 日本电产三协电子(东莞)有限公司工会主席刘玉荣介绍，今年受疫情影响企业效益不好，员工也比较理解企业的压力和难处。经过集体协商，尽管没有涨薪，但为职工提高了工龄奖、夜班津贴和伙食费标准等。

据悉，近年来，广东省总工会结合工作实际，探索建立多形式多层级劳资沟通协商机制，不断拓展集体协商的内涵和外延。特别是在今年疫情防控和企业复工复产的关键时期，及时向社会发出《“同舟共济谋发展、共度时艰筑和谐”倡议书》；制定出台《关于在疫情防控和复工复产中充分发挥集体协商作用的意见》，引导企业通过集体协商，灵活处理劳动合同、劳动报酬、休息休假等用工问题，努力营造“有事多商量，遇事多商量”的协商氛围。

[知多D]

很对“打工人”对集体协商不太了解。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。职工代表和企业代表依法就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同。