还在为缺乏技能人才发愁？企业别慌，百万高技能人才正在赶来

金羊网讯 记者周聪报道：不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。1月11日，广州市出台《培育“羊城工匠”行动计划（2019-2023年）》（简称《行动计划》），目标是打造一支高素质的产业工人队伍。着力培育一批技艺精湛、门类齐全、结构合理、素质优良的羊城工匠。《行动计划》要求，2023年底，广州高技能人才总量突破100万人。

2020年高技能人才缺口2200万人

未来三年广州将实施新一代信息技术、人工智能、生物医药（IAB）和新能源、新材料（NEM）产业行动计划，大力发展新能源汽车、轨道交通、无人驾驶和机器人等先进制造业，推动“广州制造”向“广州智造”“广州创造”转型升级。

记者从广州市人社局了解到，据相关机构研究分析，截至2018年7月，中国高技能人才4791万人，仅占就业人员总数的6.2%；技能人才在就业人口中的占比也仅为21%。预计到2020年，中国企业高技能人才缺口将达2200万人。

围绕“羊城工匠”打造四大体系

记者注意到，本次广州制定的培育“羊城工匠”行动计划，将从构建技能人才“终身培训体系”、“职业发展体系”、“政策激励体系”以及“服务保障体系”四个层面入手，打造“羊城工匠”。

在构建终身培训体系方面，《行动计划》要求，以院校和企业为主体，依托大师工作室、高技能人才公共实训基地等培养平台，构建高技能人才终身职业培训体系。引导职业院校（含技工院校）、企业结合产业发展需求开展急需紧缺人才培训，集聚一支面向制造业、信息技术、人工智能等广州重点产业发展的高水平技师队伍。同时，广州将健全技能人才评价选拔制度，突破年龄、学历、资历、身份等限制，对具有绝技绝活、业绩突出、贡献较大的技能人才，破格晋升技术等级。同时引导企业增加技能等级层次，建立首席技师岗位，拓宽技能人才晋升通道。

在服务保障方面，广州将设立高技能领军人才服务窗口，负责协调落实相关待遇政策。加强人力资源服务产业园建设，鼓励人力资源服务机构与职业院校（含技工院校）、培训机构开展合作，推进技能人才数据平台建设，为企业培养、输送、配置技能人才提供更好的专业化服务。并按照广州“1＋4”人才政策，在技能人才入户、子女入学入托、租赁公租房等方面给予倾斜。世界技能大赛、全国、全省技能大赛获奖的选手都将获得不同程度的建立。

5年高技能人才总量突破百万

高技能人才培训平台、打通高技能人才职业发展通道……记者注意到，本次《行动计划》的重点工作共有十一项。要求到2023年底，全市力争建成国家级高技能人才培训基地8个、国家级技能大师工作室10个、高技能人才总量突破100万人。

《行动计划》提出建立企业首席技师制度。通过首席技师的示范带动，调动和提高广大职工学习技能、提高技能积极性，发挥发企业首席技能在技术攻关、名师带徒等方面的带头作用，促进企业技能人才良性发展。

值得一提的是，《行动计划》在技能人才职业发展通道方面做出相关的规定，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。《行动计划》明确符合申报条件或获省级以上奖项的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审和认定。在职称评审中，技工院校中级技工班毕业生与中专学历人员同等对待，高级技工班毕业生与大专学历人员同等对待，预备技师（技师）班毕业生与本科学历人员同等对待。