警务人才给予最高200万年薪待遇！广州黄埔出台“金盾10条”

文/羊城晚报全媒体记者 梁栩豪 通讯员 范敏玲 韩啸

图/羊城晚报全媒体记者 邓勃

6月11日，黄埔区出台《黄埔区推进公安工作现代化若干措施》（简称“金盾10条”），从政治建警、警务改革、人才建设等方面推出十大举措，推进公安工作现代化。其中包括将面向全国引进一批警务专业领军人才，给予最高200万元年薪待遇等系列措施。

建设数据融合、人工智能等智慧新警务项目

推进大数据智能化建设应用，是提升公安工作现代化水平的重要内容。在此次发布的“金盾10条”中，黄埔区将建设一批在全国领先的智慧新警务建设项目。

其中，区级块数据融合中心是广州市首个由区公安机关牵头的数据融合中心项目，通过将区内各类政务、警务的“条”数据整合成“块”，打通信息共享壁垒，全面实现政务、警务数据共享互通。

此外，黄埔区还将建设公安产学研用联创联展中心，大力推进5G、人工智能等新一代信息化技术在公安工作的应用；建立全市首个警务无人机编队，探索推进载人无人机应用，构建新型空域警务。

除了数据融合、5G、人工智能和无人机，黄埔智慧新警务建设还包含另一项“黑科技”——手掌脉络微特征识别。

“金盾10条”提出，建设CCG-城市综合治理与公共服务平台，推进手掌脉络微特征识别技术在电子证照可信认证、大型群众性活动安保工作等方面的应用。据了解，在2019年黄埔马拉松赛事期间，这项由该区科技企业研发的“刷手黑科技”被应用于入场检录、现场安保等环节，每个人的手掌血管脉络成为“个人专属ID”，选手只要将手在设备上轻轻一晃，便完成手掌脉络录入，其快捷性、安全性等优势受到选手们的一致好评。

对警务人才最高给予200万年薪待遇

公安工作现代化离不开高素质警务人才队伍建设。今年5月12日，黄埔区发布“人才10条”2.0版本，吸引不同领域高层次人才到黄埔就业。

在上述人才政策框架内，“金盾10条”提出，面向全国引进一批大数据分析应用、网络安全、生物科技等领域的专业领军人才，聘为特聘雇员，给予50万至200万元的年薪待遇；面向全国招聘一批高素质警务技术人才，给予不低于20万元的年薪待遇。

与此同时，黄埔区还将高标准落实从优待警措施，包括建立在全市领先的警辅人员薪资待遇动态调整机制；开通民警、警辅人员因公负伤、重大疾病快速就医“绿色通道”；对符合条件的优秀民警、警辅人员子女入学入托给予优先保障。

建设黄埔少年警察主题公园

为推动基层社会治理现代化，“金盾10条”提出，要加强新时代公安派出所建设，强化矛盾风险源头化解，建立新型警察文化公共关系，打造新时代“枫桥经验”的黄埔样本。

黄埔区将全面培育新时代“枫桥式公安派出所”，选树一批坚持党建统领、民意引领，多元化化解矛盾、全时空守护平安、零距离服务群众、内部管理规范、队伍建设过硬的示范公安派出所、标杆警务室和优秀社区（驻村）民警，不断增强基层实力、激发基层活力、提升基层战斗力。

此外，黄埔区还将建设全国首个以警察文化为主题的黄埔少年警校主题公园，培养青少年的爱国奉献思想、遵纪守法意识、恪尽职守精神，加强紧急状况生存能力锻炼，打造与新时代“枫桥经验”相适应、有黄埔特色的警察公共关系。

拓展“巡逻便民服务车”试点范围

今年黄埔区政府工作报告提出，要高标准构建枢纽型交通网络。围绕高标准构建枢纽型交通网络的发展规划，“金盾10条”指出，黄埔区将打造现代道路交通管理示范区，加强城市道路交通综合治理，建立交通安全责任监管体系、隐患排查治理体系，动态排查整治一批交通堵点，创建一批示范路口、示范路段。

记者梳理发现，在重点领域智慧交通示范应用方面，黄埔区将建设重点车辆监管平台，深化车辆数据采集、标准化和交通地理信息系统融合应用；打造车路协同试验环境，优化SCATS系统与外部系统的互联互通，突破系统联控壁垒，推进开放式智慧信号控制系统建设。

为解决群众出行“最后一公里”难题，黄埔区将积极推广“便民小公交”“巡逻便民服务车”。去年10月，黄埔区在区行政中心周边区域设置了“巡逻便民服务车”试点，在开展治安巡逻勤务的基础上，为沿线居民、办事群众、公务人员工作提供短途交通接驳，探索巡逻便民新型勤务模式。巡逻便民服务车自投入试运行以来，每天运行近150班次，服务群众700多人次，接下来试点范围将进一步扩展。