茂名石化：找准切入点 助推青工成长

茂名石化热电分部把关心青工的成长成才作为关爱员工的一项重要工作抓实抓好，找准关爱切入点，帮助青工树立岗位成才的思想，强化责任担当，引导青工在与企业共成长中实现自我价值。

搭建平台助力青工技能提升，增强青工的获得感

“入职两年，我从不知道什么是锅炉什么是汽轮机，更不知道该如何操作的‘门外汉’到能够独立上岗操，当上了主操，还获得了分部汽轮机对抗赛的第一名，获得‘机王’称号。我的成长，得益于分部良好的平台车间良好的学习氛围，得益于师傅的悉心教导。”2016年入职的青工张华超在谈到自己入职以来的学习成长时，深有感触。

热电分部坚持“没有人才，一切归零”的理念，将人才强企工程作为“一把手”工程来抓，大力营造青年人才成长的环境，为青工成长创造条件。近两年，该分部为青工的成长搭建平台，通过“师带徒”“技能竞赛”“青工创效”等活动的开展，促进青工岗位技能水平的提高，对青工在各项竞赛、创效活动中取得优异成绩的，给予表扬、奖励，让青工既获得精神的获得感，也获得物质的获得感，进一步激发青工立足岗位学技能立足岗位成长的积极性。

今年，分部青工黄良进被评为“茂名石化优秀青年科技人才”，毛艺华被授予“广东省工业锅炉操作能手”荣誉称号，农佩珰荣获“2017年度茂名石化公司青年岗位能手”称号，肖杰、李笑然、梁志婷获得被评为茂名石化公司“最美青工”。

目标规划助推青工成长成才，增强青工的荣誉感

“填写了《员工职业生涯目标设定确认表》，写上了短期、中期和长期的目标，感觉有压力了，我觉得自己要不断提醒自己，明确自己努力的方向。要不忘初心，扎实地学习岗位技能，立足岗位成才。”去年入职的青工黄均伟刚刚填写了自己的职业生涯规划，心情还些小激动，表示自己一定要好好跟导师沟通，一定做好学习的规划。

企业的青工或多或少会有安于现状的思想，学习的动力不足、缺乏危机意识。热电分部有针对性地抓青工的思想教育，引导青工尤其是新入职的青工，要树立岗位成长的观念，自我加压、主动学习。同时，分部重视抓好目标规划培养，通过“双导师”培养、指导青工定好职业生涯规划，明确成长成才方向，分部综合管理科作为主管部门，加强对青工职业规范的指导、检查，不断帮助青工校正规划，助推青工成长成才。

今年来，热电分部有针对性地制定了“三鹰”计划，结合分部发展，统筹分部现有人力资源，做好三支队伍人才的谋划和培养工作。通过抓典型、树榜样，以点带面、典型带动是青工成长成才工作。今年来，热电分部通过选树青年典型、打造青年榜样，多渠道宣传青工成才典型：集团公司闵恩泽青年人才奖获得者卢晓斌和王世川、茂名石化道德模范郑文凯等人的成才事迹，让青工学有榜样、赶有目标，实现了价值引领的目的。

贴心服务营造青工温馨之家，增强青工的归属感

“我在青工亲子DIY灯笼制作比赛中拿了第一名，我和孩子都很开心。感谢分部团总支和分部工会，组织开展这个趣味比赛，既可以走进大自然放松心情，又可以增进同事间的了解，还可以陪孩子，真是一举三得。”9月26日，青工杨锐江一手抱着儿子，一手高高举着他们参加灯笼制作比赛获的奖品，喜悦之情溢于言表。

今年来，热电分部坚持举办春节“幸福家宴”、中秋节“青工座谈会”、青年联谊等形式多样的活动，精神上不断满足分部青工的生活、心理、感情、人际关系的各个方面的需要，使青工认同企业的核心价值观、认同分部的管理，增强了干好工作的使命感和责任感，主动地立足岗位做好工作，在推动分部各项管理进步的同时，自己也获得了成长。

“这里就是我们的家了。”去年入职的川妹子何璐刚从炉机班组对抗赛现场出来，笑着感谢分部领导的关心关爱，让她离家千里也感觉到家的温暖。“分到班组后，师傅们很热情，带我跑现场跑流程、指导实际的操作，让我顺利地通过了上岗考试，这次参加对抗赛，师傅们也悉心指导，陪我做仿真练习，我觉得技术进步挺大的，这次对抗赛，我的发挥不错。”（翁巧姝）