最高奖220万元! 34人被认定为2022年度增城区国内高端人才
文/羊城晚报全媒体记者 马灿 范晗越 通讯员 陈惠瑜
4日,记者从增城区有关部门获悉,近期增城区委人才工作领导小组办公室经申报、初审、核实、复审、公示等程序,李东阵等34人被认定为2022年度增城区国内高端人才,将按规定给予奖励。
2019年,增城区出台《广州市增城区人才奖励支持办法》,对在本区创新创业及就业的国际顶尖人才、国内高端人才、区评定高层次人才、企业“三高”人才、企业优秀毕业生等5类人才给予政策支持。政策规定,入选国内高端人才根据其待遇系数及其他条件,可享受以下奖励支持:住房支持最高150平方米(免租10年后获赠)、资金支持最高220万元(个人贡献奖励最高200万元、子女入学支持最高20万元)、创业支持最高200平方米(免租3年)、配偶就业支持。
近年来,增城区坚持创新驱动发展,不断增强人才政策区域竞争硬实力。一方面,创新人才评价和政策兑现机制,先后制定出台《广州市增城区人才奖励支持办法》等多项人才政策,破除人才评价“四唯”倾向(唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项),并率先开展“人才评价积分制、人才奖励系数化”探索,分科技创新、教育卫生、技能人才等6个领域制定差异化积分方案,把人才的评价和待遇与人才创新价值、能力和对增城的贡献挂钩,用不同尺子衡量不同类别的人才。
另一方面,创新开展人才政策兑现“信任制审批”,实施人才政策申请“零材料”,政策落实“零障碍、零等待”。目前,增城区已逐步形成较为完备的人才政策体系,人才政策具有覆盖面广(支持对象涵盖院士到本科生)、支持力度大(院士最高可获得1600万元奖励)、支持措施多(涵盖住房、子女教育等35项)、评价科学(首创积分认定制、人才奖励待遇系数化)等特点,政策覆盖人才发展全过程、人才创业全周期。近年来,全区共兑付人才、科创资金5.3亿元,支持各层次人才7433人。