创二代来啦丨粤企女性“创二代”崭露头角 齐聚羊城共话传承中的“她力量”

文/羊城晚报全媒体记者 莫谨榕 黄婷 陈泽云 王丹阳 孙绮曼 孙晶

图/羊城晚报全媒体记者 宋金峪

“巾帼不让须眉，红颜更胜儿郎”。如今在商界，越来越多女性企业家乘风破浪、大展拳脚。在民营企业接班的大浪潮中，碧桂园集团的杨惠妍、娃哈哈集团的宗馥莉、四川新希望集团的刘畅等一批女性接班人早已崭露头角，成为一道亮丽的风景线。

在“三·八”国际妇女节来临之际，羊城晚报以“共话传承中的‘她力量’”为主题在羊城创意产业园筑梦咖啡举办“创二代来啦·主题下午茶”。此次活动特邀在过去两年中《经济新动能 民企新力量 创二代来啦》栏目采访报道的多位女性接班人，共话女性“创二代”在传承过程中的挑战与收获、成长与蜕变。

女性“创二代”温和又有力量

近年来，越来越多女性接班人走向台前，日益活跃并获得不少关注。此次参与主题下午茶的“创二代”也各有精彩故事，她们有的才刚刚接过“交接棒”，有的已做出可圈可点的成绩。

比如，广彩女传承人陈韵诗接过广彩国家级非遗传承人陈文敏大师的衣钵，立志传承传统文化；“画二代”吴嘉茵一边读博一边创业要把岭南画派发扬光大；澳门女孩苏丽珊立志将恒隆集团的房地产、物管、服务、文化与互联网新旧结合；金融学霸蒲亭利担起了运营普公古陶瓷博物馆的重任；“潮商二代” 徐丽婉接手暨赛国际帮助家族服装企业打开大健康新赛道；“90后”广州姑娘何敏怡要让广州老字号锦泉眼镜焕发新生机……

接班时间或长或短，她们已经收获了不少经验和感悟。有嘉宾这样形容女性“创二代”的特点：温和又有力量。“你问我女性企业家和男性企业家相比有什么不同，我觉得在当下其实差别并不是太明显，不过女性管理者可能相对更‘温和又有力量’，她们可能共情能力和情绪感知能力比较强，会善于对上和对下沟通。”陈韵诗表示。

蒲亭利也有同感。“在和父辈沟通的过程中，作为女儿我可以‘以柔克刚’，沟通效果可能会更好。”不过，蒲亭利坦言，女性“创二代”也有不少挑战。“比如，大家常常提到的事业和家庭的平衡，我觉得这是个伪命题，其实是很难平衡的。我觉得女性应该有自己的事业，但可能会因此少了一些陪伴家庭的时间，所以我会尽量做到高效陪伴，我的孩子也很理解我，觉得我做的事情很有意义，也为我自豪，这让我觉得很欣慰。”

“优势与劣势总是共存的。”徐丽婉表示，在企业家里，女性占少数，所以女企业家站出来宣传企业时，往往会给人留下深刻的印象，这是优势。对于女企业家而言，平衡事业和家庭的压力更大，这可能是劣势，但同时大家对女企业家平衡事业和家庭的理解和包容也会更多。“我认为，我们不必在意优势和劣势，只要做好自己，勇敢地拥抱工作和生活就可以了。”

“一二代”既有冲突又相互学习

在接过父母的衣钵后，女性“创二代”如何找准定位，实现自我价值，将家族基业发扬光大，她们给出了自己的答案。

“二代在传承过程中会遇到什么挑战？我觉得，不可避免会遇到老一辈遗留下的问题，但你无法一刀切去改变。” 传承老字号眼镜店的何敏怡回忆道，刚从国外留学归来接手家族企业锦泉眼镜，她也遇到过不少阻力。“和你共事的人可能对你会有一些问号，觉得你很年轻，不知道你是怎么样的人。现在这个阶段，我首先要做的是练好内功，才会更有底气去改变。曾经有一个前辈告诉我，要用增量改变存量，不要想着改变老一辈，要去适应，去螺旋式改造。”

“在企业经营方面，我也是跌跌撞撞地学习，螺旋式地改造。”苏丽珊表示，“我的父亲是一个比较开明的人，他用微信、抖音都比我早，但他一些固有观念依然很难改变，而我自己认为对的事情我也会去坚持，所以我会充分发挥女性的沟通优势和爸爸‘斡旋’，我们的冲突不会很大。”苏丽珊感慨道，父辈身上有许多值得传承的宝贵精神，“特别是老一辈对事业的坚持和艰苦创业的精神，是特别值得我们学习的。”

“老一辈和年轻一辈的成长环境截然不同，作为父母亲，我们也在不断地跟年轻一辈学习，他们也带给我们新方法、新理念，让我们不断进步。”茂名滨海新区兆群农产品开发有限公司负责人、苏丽珊的母亲周卫群这样回应女儿的感触。

相对于实业“一二代”在企业经营上的冲突，文化“一二代”之间更有可能是艺术理念上的不同。吴嘉茵的父亲是岭南画派知名画家吴盛源，谈及两代人的艺术表达，吴嘉茵认为，“父亲作品的魅力在于它永远不会过时，艺术永远都是多元的。虽然新一代有新一代的审美理念，但两代人还是可以找到共鸣的。我们不仅可以互相讨论，还会在讨论中碰撞出新的火花。” 吴嘉茵表示。

疫情带来挑战也有机遇

刚刚过去这一年，对于这批刚刚步入接班轨道的女性“创二代”而言，是充满挑战且十分难忘的一年。“我深刻地理解了什么叫共度时艰，员工对我百分百的支持，让我十分感动。”回顾过去这一年，何敏怡感慨良多。

去年疫情期间，锦泉眼镜的零售门店很早就已经复工。疫情带给何敏怡第一个挑战是要找到足够的口罩等防疫物资支撑门店经营。“当时防疫物资十分紧缺，为了保证员工每天都有新口罩，我想了很多办法，连开工‘利是’都是给员工发口罩。”随着疫情防控和复工复产形势的好转，何敏怡带领锦泉眼镜平稳渡过了困境。“到了去年4月，我们业务基本恢复了八成，到6月就全部恢复了，这期间我们没有裁员、降薪，我很感恩所有员工的支持。”

何敏怡的经历让广州市普公古陶瓷博物馆常务馆长蒲亭利感同身受。作为公共开放场所，民办博物馆受到疫情影响比较大。“在博物馆重开之前，我也是想方设法准备各种防疫物资和消杀设备。根据疫情防控要求对博物馆进行改造，积极联系相关部门检查，争取今早开馆。我作为博物馆的第一责任人，感觉到身上责任重大。”

对于这群女性接班人而言，疫情既是机遇也是挑战。“在博物馆闭关期间，我们就想方设法把展品和展览放到线上去，还联合中山大学继续教育学院开展了几场线上讲座。在‘宅家’期间，民众很需要这些线上公共文化服务，这给我们带来了不少启发。” 蒲亭利分享道。

展望未来，这群女性“创二代”心中也有美好蓝图。苏丽珊表示，“我希望我接班后不断努力，能有一天父母能不再为我操心，放心让我自己去干，更希望能带领团队不断发展，对社会有更大的贡献”。吴嘉茵希望为父亲建一个专属美术馆，“可以让更多的人来感受艺术之美，也能为弘扬传统艺术传统文化贡献我们的力量。”陈韵诗则希望用年轻人更容易接受的方式讲好广彩故事，让有300年历史的非物质文化遗产广彩在活力中传承。

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