深圳医学科学院建设方案：不定编制不定级别 院长面向全球招聘

深圳医学科学院建设方案发布，探索六大创新机制，要建全球著名的医学研究机构

羊城晚报全媒体记者 李晓旭

不定编制，不定级别，实行社会化用人制度，院长面向全球招聘。最新一期深圳市政府公报印发的《深圳医学科学院建设方案》（下称《方案》）透露，深圳医学科学院选址坪山区，按照“边建设，边运行”模式推进，主要建设“四平台一智库”，并纳入中国特色社会主义先行示范区统一谋划，力争到本世纪中叶成为全球著名医学研究机构。

建设“四平台一智库”

根据《方案》，深圳医学科学院建设以健康优先、关注前沿、共建共享、先行先试、依法办院为基本原则，将聚焦解决“以健康为中心”的重大科学和关键技术问题，主动布局医学科技重点领域和关键技术，构建多方参与的医学科技协同创新共同体，在突破医学科技转化及应用瓶颈、完善临床研究及应用体系、促进内地与港澳及国际医学科技资源和规则对接等方面积极探索。

按照要求，主要建设“四平台一智库”，包含建设整合型医学科技协同创新平台、开放型医学科技资源管理平台、引领型医学科技基础支撑平台、创新型医学科技人才培育平台、智慧型医学科技战略研究智库。具体来说，建立药品、器械及技术的筛选评估、临床研究、监管政策设计、医保支付制度设计等一体化创新研究，打通医学研究成果转化应用瓶颈。深圳医学科学院作为汇集政府、社会、行业等各方面医学科技资源的管理平台，建立多方资金筹措机制和高效择优的项目资助管理运行机制。

此外，牵头改建或新建1－2所国际化高水平临床研究医院，为创新药物研发提供临床研究及转化平台。完善需求牵引的医学科技人才培养机制，培养医学科技交叉复合型人才。

今年启动院长遴选工作

据介绍，深圳医学科学院由市政府设立，登记为市政府举办的事业单位，实行党委领导下的院长负责制；不定编制，不定级别，实行社会化用人制度，业务归口深圳市卫生健康委管理。理事会是深圳医学科学院的决策机构，由政府代表、深圳医学科学院党委书记和院长、高等院校、科研院所、医疗卫生机构和企业代表等构成，理事会依据章程履行职责。院长是深圳医学科学院的法定代表人，面向全球招聘，由理事会聘任，实行任期制，全面主持深圳医学科学院的工作。

根据《方案》，深圳医学科学院将探索六大创新机制，即灵活的引才用才机制、联动的多维合作机制、多元的资金筹措机制、创新的研究资助机制、科学的评审评价机制、协同的产业转化机制。深圳医学科学院按照“边建设，边运行”模式推进，其中，筹建期（2020－2021年）将启动院长遴选工作，研究出台深圳医学科学院管理办法，建设全市医学科技资源信息平台。

《方案》提出，深圳医学科学院的发展目标是，到2025年，以深圳医学科学院为中枢和桥梁的深圳医学科技协同创新共同体基本建成，部分重点领域研究取得进展，针对重点人群和重大疾病的防治技术获得阶段性突破；到2035年，在医学科技创新体系建设、制度安排、规则对接方面形成可复制可推广的经验；到本世纪中叶，深圳医学科学院成为全球著名医学研究机构，粤港澳大湾区医学科学竞争力、创新力、影响力全球卓著。