为青年就业铺路架桥 东莞跑出聚才“加速度”

东莞吸引着越来越多的高素质人才进驻，图为高楼林立的东莞中心城区 王俊伟 摄

策划/唐波 黄兴文

统筹/余宝珠 陈思佳

文/王雷 

图/受访者提供

开栏语

人才，是城市发展的不竭动力。东莞市第十五次党代会和市十七届人大第一次会议提出打造成长之城，下更大功夫把人口优势转化为人才优势，持续打响人才强市总体战。

为进一步展示“双万”新征程下东莞聚才的满满诚意，讲好八方英才与东莞结缘的生动故事，《羊城晚报》联合东莞市委组织部重磅推出东莞人才政策解读系列报道。报道聚焦刚刚毕业来莞就业的大学生，在东莞创新创业的高层次人才，扎根东莞、不断取得科研突破的专家学者等，通过他们的成长蜕变，展现东莞的爱才之心和城市魅力。

（王雷）

打开绘图软件、和同事沟通图纸细节、同客户对接新能源设备的个性化定制需求……在位于东莞市寮步镇的康达新能源设备股份有限公司（以下简称“康达公司”）的办公室里，吴松正忙而有序地工作着。

去年6月至7月，吴松以见习的方式来到东莞康达公司并最终留用。同他一样，如今，越来越多的毕业生选择来东莞工作。记者了解到，近年来，东莞各地人社部门也不断联合辖区企业，优化招才引才举措，线上线下齐发力，为广大毕业生提供见习、实习机会和补贴等福利，持续吸引高校学子，为城市发展注入源源不断的新鲜血液。

青年见习，助力走稳就业路

吴松是贺州学院电气工程及自动化专业2021届本科生，去年6月，刚拿到毕业证的他同很多大学生一样都面临着就业的选择。“毕业前，我已经利用各种渠道寻找工作岗位，但结果都不太满意，要么专业不对口，要么企业不提供见习机会。”吴松说，自己希望在正式入职前能先见习，以此对岗位的发展方向形成清晰全面的认知。

“东莞制造业非常发达，和自己专业相关的工作机会肯定不少。”抱着试试看的想法，吴松打开了东莞市人社局官网。“官网上岗位非常多，而康达公司提供的技术员见习岗位与我的专业及兴趣完全匹配。”随后，吴松主动拨通了公司HR的电话。

无巧不成书。据吴松介绍，那段时间恰好学校也组织企业来校开展校园招聘，之前同自己交流过的公司招聘经理也来到了学校。“面试过程既轻松又深入，我们聊得很好。”他说。

去年7月，吴松来公司报到。初来乍到的他，带着好奇心，跟着部门主管安排的老师傅，开启了“升级打怪”之旅。在很短的见习时间里，吴松的能力得到肯定，并获得了公司的正式录用。

如今，吴松已在康达公司工作满一年。从绘制图纸到下车间打磨细节，从面对新机型时的手足无措到不断攻克难点时的驾轻就熟，他说，下一步还将尝试报价工作，进一步锻炼自己的工作技能。

近年来，东莞市人社局依托全市就业见习基地、重点用工企业、重大项目，在各镇街积极开发适合高校毕业生的优质就业见习岗位，所有见习单位和见习岗位通过东莞市人社局官网对外发布，吴松等毕业生也因此受益。

“通过青年就业见习，不仅让广大青年积累了工作经验，提高了就业竞争力，也为用人单位提供了选才用才的渠道。”东莞市人社局相关负责人表示，用人单位提供就业见习岗位，招用毕业2年内高校毕业生或16-24岁失业青年，可获得就业见习补贴，符合条件的还可获得招用高校毕业生社会保险补贴。接下来，东莞各级人社部门将坚持政府搭台、市场主导、多元募集、量质并重，充分发挥就业见习作用，为青年就业铺路架桥。

东莞企业对技术人才有着巨大的需求

“十校百人”，一次双向奔赴的实习计划

今年8月，香港大学市场营销专业2022届硕士毕业生张茵蕾通过东莞市首届“十校百人”大学生实习计划来到东莞农商银行人力资源部实习。

据了解，东莞市首届“十校百人”大学生实习计划由东莞市委、市政府主办，东莞市委组织部、羊城晚报东莞全媒体传播中心承办。活动中，政府、媒体多方合力，以一座城的满满诚意，为企业和大学生牵线，吸引带动名校学子来莞实习并就业，不断优化东莞人才结构。

张茵蕾是东莞石龙人，借助“十校百人”的机会，她实现了回家乡企业实习并就业的愿望。“当初在香港拿到了其他公司的录用通知，但自己一直想回东莞工作，和家里人商量后，就果断回来了。”张茵蕾表示，东莞务实接地气，自己从小在这座城市生活，对这里有着特殊的情感，也非常愿意为东莞的建设发展贡献力量。

据介绍，参加“十校百人”实习计划期间，张茵蕾的主要工作是根据公司的发展现状，重新修订现行的员工培训管理办法。“公司现有的培训管理办法是2019年修订的，近两年公司组织架构和战略规划也发生了调整和变化，所以需要重新修订一些细节，以适应新形势下的发展需要。”张茵蕾说，由于之前未接触过人力相关专业知识，接到任务后，自己一开始很紧张。

“做好这项工作，首先要了解公司培训计划组织开展的流程。此外，也要熟悉同行的先进做法。办法的起草充满挑战，也要求有极高的逻辑性。我的导师说，如果写出来的文字不具备约束性，办法就起不到任何作用。”张茵蕾表示，在实习导师的指导下，自己先学习了业界不同公司的案例资料，并结合本公司流程架构，利用思维导图不断梳理框架。“功夫不负有心人，起草的员工培训管理办法初稿最终得到了导师的认可。”她说。

不久前，还在实习中的张茵蕾得知自己已被东莞农商银行正式录用。这不仅让张茵蕾倍感振奋，也让公司负责人感慨良多。“‘十校百人’实习计划让企业和学生得以双向奔赴。”东莞农商银行人力资源部总经理叶淑艳表示。

新入职员工素质拓展训练活动

出台人才新政，跑出聚才“加速度”

东莞在激起新一轮“十百千万百万”人才工程的浪潮中，吹响了“是人才，进莞来”的引才号角，提出了努力实现2025年人才总量达383万、占总人口比例达35%的目标。

为实现这一目标，推动创新人才、本科学历人才等来莞追梦圆梦，打造“人才济济、生生不息、未来无限”的良好格局，近年来，东莞各级人社部门通过高校毕业生微信群、公众号等渠道不定期推送招聘信息，线下及时编印最新政策服务内容并在各人力资源服务站窗口投放；举办就业服务日专项活动、“莞聘夜市”招聘会等，向参会用人单位和求职者重点宣传。同时，收集各见习用人单位联系电话，“点对点”联系企业宣传就业见习政策，向离校未就业高校毕业生和失业青年推送岗位及政策。此外，今年上半年，东莞还出台了《东莞市创新人才引进培养暂行办法》《东莞市本科生引进培养暂行办法》等新政。

《东莞市创新人才引进培养暂行办法》在政策方面有不少创新。如申领该项补贴不再要求人事档案在莞；将高级技师纳入新引进人才和能力提升补贴范围，将中级职称纳入能力提升补贴范围；增设硕士、博士实习见习补贴，支持用人单位加强青年人才储备等。资助提标方面，该政策对2022年1月1日后新引进的硕士以上学历、中级以上职称或高级技师，给予最高2万元至30万元人才引进综合补贴、2万元至5万元能力提升培养资助、最高9000元的见习补贴。

同时，为抢抓近年来各地本科生人才规模逐年扩大的红利期，解决当前东莞大专及以上学历人口占比偏低的短板，东莞市人社局将本科生人才从创新人才中单独列出来，专门出台政策，实现精准扶持。据了解，《东莞市本科生引进培养暂行办法》包括总则、“创梦东莞”计划、“莞能提升”计划、“莞训”计划、“才聚莞邑”计划等七方面。其中，在资助标准方面，每名本科、初级职称或技师人才可获得最高1.6万元补贴资助，包括1万元人才引进综合补贴、3000元能力提升培养资助和最高3000元见习补贴。