年终奖解疑：员工已离职还能拿吗？ 认为“发少了”怎么办？

羊城晚报全媒体记者 董柳 实习生 陈懿宁

又到年底发放年终奖的时刻。企业对已离职的员工要不要发年终奖？员工认为年终奖发少了怎么办？……最近，带着一系列有关年终奖的疑问，羊城晚报记者结合广东的实际案例，采访了广州市工会法律服务律师团团长、广州金鹏律师事务所副主任、广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任蔡飞律师，以及广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会原主任、北京大成（广州）律师事务所高级合伙人江点序律师。

已离职的员工能不能拿年终奖？

【案例】

广东惠州人林某某于2020年12月4日上午解除了与东莞某公司的劳动合同关系，并办理了离职。离职后，他向东莞第二法院起诉前“东家”，其中一项要求是前“东家”支付其2020年第十三个月的工资（年终奖）10301元。一审法院在判决中明确：限东莞某公司在判决生效之日起三日内向林某某支付2020年度年终奖10301元。

东莞某公司上诉指出，年终奖是奖金部分，林某某在时间上不属于年终奖发放范围，达不到发放条件，故不能发放。另外，年底双薪不是公司随意额外发放的福利工资，是公司每年1月份根据上年度经营状况对员工发放的奖金，经营情况好才发放，不好或特殊情况管理层决定不发放就不会有奖金，不是所有的公司都设立了年底双薪的制度，法律也没有强制要求。林某某在12月4日离职，公司管理层尚未决定是否发放年底双薪，故林某某离职后不应当计算年终奖。

东莞中院二审判决指出，年终奖的发放虽可以由用人单位根据经营状况、员工业绩表现等因素来自主确定发放条件与发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则。奖金属于工资的构成部分，支付工资是用人单位的法定责任，在劳动者正常履行了职能，为用人单位提供了劳动的情况下，用人单位向劳动者支付相应工作时间的年终奖符合公平合理原则，一审判决对年终奖的处理正确，二审予以维持。

在另一宗案件中，王某某于2016年2月23日入职广州某公司，2020年12月8日劳动合同期满，离职后他起诉广州某公司，其中一项诉求是支付年终奖2750元。广州中院二审后认为，年终奖是用人单位的经营自主权的合理范围，用人单位可依据其经营状况及申请人的考核情况，决定是否发放以及如何发放年终奖。故关于年终奖，需双方有明确约定发放标准且经用人单位考核后再决定是否发放、如何发放。王某某该项诉请缺乏依据，法院不予支持。

专家解答

蔡飞表示，要看公司约定及制度的规定。如果明确了年终奖的支付标准，比如约定年底双薪，即使员工离职，那也是他的应得劳动报酬，不得以已离职为由拒绝支付。“当然，这个在司法实践中有很大的争议，尤其是如果用人单位的规章制度中明确为一种福利，且明确提前离职不能享有，也常常会被裁判机构支持。”

已离职员工如果起诉前“东家”要求发放，要想获得法律支持需要看哪些方面的因素？蔡飞说，要看有无明确的约定或规章制度有无明确规定。“即从证据上来看，要看一下合同或其他协议中有无相关约定，也要看一下薪酬制度中，有无关于奖金发放的规定以及自己是否符合支付的条件。”

江点序回答说：“年终奖金的发放更多属企业经营自主权，对于离职的员工年终奖金的处理，取决于双方劳动合同的约定，或企业管理规章制度的规定。”

员工认为年终奖发少了，应该怎么办？

【案例】

湖南永州人李某华从深圳某公司离职后，向深圳市龙华区法院起诉前“东家”，其中的一项诉讼请求是请求法院判令前东家向他支付2019年年终奖8335.28元。他表示，自己2019年只领取了435.12元的年终奖，与前几年相比太少了。

对于李某华的这一项诉讼请求，深圳中院在2021年12月作出的二审判决书中认为，李某华主张其自2013年起均领取了年终奖，2019年亦领取了435.12元的年终奖，深圳某公司对此并未提出异议，法院对该事实予以采信。由此可以认定双方当事人已就发放年终奖达成一致。在此情况下，深圳某公司作为用人单位应当对年终奖的发放标准、发放金额承担举证责任。深圳某公司未就其支付的2019年年终奖金额明显减少作出合理解释并提供相应证据，应承担举证不能的不利后果。李某华请求的2019年年终奖金额未超过此前年终奖的平均金额，属合理范围，二审法院对此予以支持。故深圳某公司应向李某华支付2019年年终奖差额8335.28元。

专家解答

江点序表示，年终奖金更多根据劳动合同约定与企业规章制度来执行，若员工认为年终奖少了，且与劳动合同或企业规定不一致，其可以提出劳动仲裁，通过法律程序来解决。

蔡飞对此问题回答说，还是要依法依规审查，如认为分配不合理，可申请仲裁。

离职超一年可否对年终奖提起劳动仲裁？

【案例】

谭某某自述其与广州某电子有限公司于2002年3月解除劳动关系，而谭某某在2019年3月1日申请劳动仲裁后转化成诉讼，其诉求包括广州某电子公司支付谭某某自1998年至2001年四个年度的年底双薪和年终奖金并作出赔偿等，其中年底双薪按月薪2800元计共11200元，每个年度年终奖按15000元计共60000元。

一、二审法院认定谭某某要求广州某电子公司支付年终奖金等的请求，已经超过了劳动仲裁时效。谭某某申请再审后，广东高院于2020年7月驳回了他的再审申请。

专家解答

“可以提起，只是超过了时效，会被驳回。”蔡飞解释，现在仲裁不能主动审查时效，一般来说，立案时不会以已过时效为由不给立案，庭审时如果用人单位不提出时效的抗辩，仲裁部门也不会主动以时效为由驳回。

江点序介绍，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，申请人提出仲裁申请的时效为一年，即知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工离职后超过一年后提出，其很可能因超过仲裁申请时效而不予支持。

年终奖发放的举证责任由谁承担？

【案例】

深圳中院2021年1月发布《深圳法院劳动争议审判白皮书（2005-2020）》，其中的案例六明确指出：用人单位应对年终奖的发放规则承担举证责任。

该案中，赵某于2010年7月13日入职某银行深圳分行，担任风险经理。双方签订了书面劳动合同。劳动合同约定赵某的岗位工资标准按相关薪酬协议执行；某银行深圳分行根据周期内赵某绩效完成情况，按照绩效管理和薪酬制度支付赵某绩效奖金；工资具体发放时间由某银行深圳分行薪酬制度规定。赵某主张某银行深圳分行每年2月发放上一年度的年终奖，该奖金包含2015年12月绩效奖金清算、2015年12月战略与核心奖清算、2015年特别绩效奖和2015年计划生育奖。赵某提供《关于2015年12月绩效奖金清算等到账的温馨提示》、2014年11月7日至2015年10月27日银行系统薪酬信息查询明细、证人证言及证人的存款历史交易明细清单，以证明某银行深圳分行于2015年2月发放2014年的年终奖，且于2016年2月4日向其他员工发放了2015年度的年终奖。某银行深圳分行主张双方没有关于发放年终奖的约定，也从未向赵某发放过年终奖，且对赵某提供的证据亦不予认可。劳动仲裁委员会裁决驳回了赵某全部仲裁请求。

深圳市罗湖区法院一审判决某银行深圳分行向赵某支付2015年度年终奖10.16万余元、支付律师费4091元。深圳中院于2017年10月二审判决维持原判。法院认为，某银行深圳分行未能提供相应的证据证明其主张，未能举证明确说明年终奖的具体发放条件和标准，对其主张的赵某没有资格获得年终奖也未举证证明。故法院认定某银行深圳分行存在给员工发放年终奖的事实，由于某银行深圳分行未能举证，应当承担举证不能的不利后果。

专家解答

“员工提出年终金的主张，应当由员工举证证明双方之间存在劳动合同的约定，或企业规章制度对此有规定。”江点序说。

蔡飞补充指出，年终奖非法定事项，如无约定，则由员工举证。如有约定或制度有规定，如没有支付或支付少于约定或规定，则由用人单位举证。