当好新时代国有企业员工“贴心人”

□ 曾烨

在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记发表重要讲话，对广大干部特别是年轻干部提出新要求。我作为新时代国有企业工会干部，要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，基于工会承担的政治任务与历史使命，坚持党的领导，坚持实事求是，持续加强和改进工会工作，以暖心实心的工作举措，当好新时代国有企业员工“贴心人”。

一、坚持党的领导，坚定理想信念

坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”和“魂”，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。“坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础”也是国有企业工会工作应当遵循的原则之一。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，广大员工是国有企业的主人翁，要做优做强做大国有企业，实现高质量发展，需要守好广大员工的心。工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。当前，国有企业改革步入深水区和攻坚期，必须坚持党对工会工作的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，工会干部要坚定理想信念，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，当好新时代国有企业员工的“贴心人”。

我们要坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，把做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，始终做到对党绝对忠诚。在工会工作中，要加强对员工的思想政治引领，团结员工积极建功新时代。

二、坚持实事求是，发挥工会组织枢纽作用

习近平总书记强调，坚持从实际出发，前提是深入实际、了解实际，只有这样才能做到实事求是。要了解实际，就要掌握调查研究这个基本功。我们要坚持从实际出发、实事求是，把调查研究做深做实，说老实话、办老实事、做老实人。不能搞作秀式调研、盆景式调研、蜻蜓点水式调研。要在深入分析思考上下功夫，去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，找到事物的本质和规律，找到解决问题的办法。

坚持实事求是，增强统筹协调，综合利用资源，进一步发挥工会桥梁和纽带作用，有利于解决问题。积极发挥工会现有优势，一方面我作为工会干部要加强学习，深入认识公司“十四五”发展规划和年度工作重点，了解公司发展对员工的综合素质能力要求，引导员工更好理解配合并跟上公司发展需要；另一方面，通过建设工会“员工之家”加强与员工的日常沟通，更多了解员工的想法，架起“连心桥”。通过及时掌握员工的思想动态，倾听员工心声，了解大多数关注什么，才能更有针对性地开展工作，以有利于统一思想，凝聚共识，共同推动公司改革发展。同时，综合员工的合理化建议，积极向公司有关部门建言，加强互助合作，充分利用内部资源，形成服务员工的整体合力。团结动员广大员工立足岗位满怀斗志，勇于担当作为，为公司高质量跨越式发展建功立业。

三、坚持暖心实心，提升工会服务水平

习近平总书记强调，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。在推进国有企业改革发展进程中，加强党的建设既要讲政治、也要讲情怀，既要有高度、也要有温度，方能赢得广大员工的信任与拥护。现代企业的员工关系，除了可以量化细化的合同规范、利益分配等，还包括隐性无形的共情能力、人际效应。推动企业持续健康发展，离不开刚性的制度、完善的流程来约束，也离不开有效的沟通、艺术的处理来润泽，这正是国有企业党组织和工会组织的职责所在、优势所在。所以，我们要加强学习，发扬“挤”和“钻”的精神，多读书、读好书，干什么学什么、缺什么补什么，不断完善履职尽责必备的知识体系。坚持知行合一实践，在干中学、学中干，勤于思考、善于总结，做到学以致用、用以促学。国有企业工会干部除了要熟悉有关制度规定，还需要加强学习公司主要业务，加强学习心理学、管理艺术等方面知识，才能更好服务公司高质量发展和员工成长沟通需要。

在做好常规性服务工作的同时，要加大对员工群众的服务力度，深入推进工会改革创新，积极作为、真抓实干，充分发挥自身优势，提升工会工作层次，提高服务公司中心工作和员工发展的能力。国有企业工会要全过程参与企业文化建设工作，助力打造“有温度有张力有效能”的企业团队，积极引导员工加强专业知识学习，提升综合能力水平。鼓励各单位工会小组结合自身特点，打造工会工作特色项目，积极为群众办实事，当好员工“贴心人”。继续大力开展有益身心的文体活动，丰富员工的精神文化生活，加强员工之间的沟通。通过建设“爱心妈妈小屋”、定期组织健康专题系列讲座等具体实事，让员工感受到企业的关心和温暖。同时，坚持工会服务员工的理念，切实做好困难员工的帮扶工作，协助做好企业在高速发展中对员工的矛盾疏导工作，帮助化解矛盾，进一步配合增强企业凝聚力和向心力。

（作者为2021年广东省委党校秋季县处一班五组学员、广东粤财投资控股有限公司党群工会支部书记）