【世界说】美媒：美国警务中的种族不平等源于白人至上主义 年执法致黑人死亡占比高得惊人

中国日报网2月8日电 综合多家美媒报道，孟菲斯市警方殴打黑人男子尼科尔斯致死事件表明白人至上主义依然是执法机构的结构、程序和政策的根源，不会因警员是黑人而减轻。除此之外，有学者指出事件还凸显了通过法律约束来改革美国警察制度的局限性，以及相关机构在招聘、培训和管理等诸多方面的不力。

据美国《国会山报》网站7日报道，美国黑人男子蒂尔·尼科尔斯(TyreNichols)被孟菲斯市警方殴打致死，警察残忍对待一名黑人男子的视频再次在网上疯传。又一次，一个家庭被彻底摧毁，黑人社区遭受重创。

日前，得克萨斯州公布了警察执法杀害另一名黑人男子迈克尔·迪恩（Michael Dean）的视频；两周前，洛杉矶警方公布了同样是黑人的基南·安德森（Keenan Anderson）被电击致死的视频。美国执法部门每年执法致死数百人，其中黑人的比例高得惊人。

在尼科尔斯的案件中，令人惊讶的不是杀戮和残忍，而是实施杀戮的警官的种族。看到穿着警察制服的黑人恶意攻击和杀害弱小的尼科尔斯，使黑人社区更加令人痛苦。有人认为，如果黑人警察暴力致死一个黑人，那这种暴力行为并非源于种族主义——但这种观点忘记了历史和所有事情的相互联系。建立了奴隶巡逻队的白人至上主义——现代警务工作由此产生——依然是执法机构的结构、程序和政策的根源。这种基础性的种族主义并不因为一些警官是黑人而缓解。

美国警务工作中的种族不平等现象已被广泛记录在案。任何在这样一个体系中工作的人——即使他们个人不持有种族主义信仰，或者他们本身是黑人，都有可能从事本质上和结果上都是种族主义的行为。曾在丹佛警察局工作25年，后在纽约警察局担任培训部副专员以及公平和包容部副专员的特蕾西L·基西（Tracie L.Keesee）博士说道。

她表示知道这套制服对黑人警官要求什么。他们被要求在作为黑人和作为"蓝人 "之间做出选择，他们的面孔用来推销一种多样性，但这对改变针对他们自己社区的压迫性警务系统没有任何作用。这些都不能为滥用权力的人开脱，但也不应该认为他们的肤色就能开脱他们所工作的体系中的结构性种族主义，正是这种种族主义让他们举起了拳头。

残忍对待尼科尔斯的五名警官很快被指控二级谋杀罪；第六名白人警官——有人看到他在尼科尔斯逃跑前短暂地使用了泰瑟枪（一种会另人浑身肌肉痉挛“的电休克枪”）——已被停职，第七名警官的身份尚未公布。这种巨大的差异引出了一个简单的问题：为什么一名白人警官受到的待遇和其他人如此不同?

然而，尽管真正的问责是至关重要的，但我们必须清楚：无论是解雇、指控还是审判，都无法治愈尼科尔斯亲人所承受的痛苦，也无法治愈各地黑人和棕色人种所承受的复杂且持续的创伤。此次事件，尤其是紧随其后发生的类似事件，清楚地表明了必须根除这种暴行背后的制度、结构和文化的紧迫性。

除此之外，据美国《新闻周刊》7日刊登的评论文章指出，媒体对尼科尔斯案件的讨论忽略了这样一个警务专家所熟知、活动家或政治家很少提及的基本事实：美国警务工作之所以不尽如人意，主要是因为经常招募错误的人，后续培训和管理又不力。值得注意的是，两名涉嫌杀害尼科尔斯的凶手之所以能成为警察，只是因为孟菲斯市资金紧张而降低了警察的雇佣标准。

尼科尔斯案件凸显了通过让警察受到更多法律约束来改革警察制度的局限性。“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动之后，有100多个城市通过立法，要求警察承担更多责任，孟菲斯就是其中之一。这种法律是必要的，因为滥用职权的警察经常逃避司法制裁，但更适合用于惩罚滥用权力，而不是从一开始就进行预防。

文章提到，在新冠疫情和全美范围内反对警察暴力的抗议活动之后，警察部门争相招募和留住警察。这导致一些地方招聘标准的降低，还意味着雇佣了一些不适合当警察的人。"低 "可能意味着非常低，包括雇佣那些因为在其他地方行为不端而被解雇或辞职的警察。

文章最后作者提到，改变招募和管理美国警察的方式似乎是乌托邦式的，但公众舆论正在发生变化。近日，美国广播公司和《华盛顿邮报》联合进行的一项民调显示，白人、黑人和西班牙裔美国人都越来越怀疑美国警察是否接受过适当的训练，以避免使用不必要的武力。更好的招聘、培训和管理并不是万能的，但更高的警务标准可以使美国民众更接近一个公正的社会。

（编译：马芮编辑：韩鹤）